Référent Famille - Mairie d'EAUBONNE
Référence : O095260806001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eaubonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Jeunesse et Famille, placé(e) sous l'autorité directe du Chef de service animation global / Parentalité du Centre Socio-Culturel et en partenariat avec l'ensemble des services de la collectivité, vous travaillez auprès des familles et mettez en œuvre toutes actions visant à accompagner, soutenir et développer la parentalité, la vie familiale et le lien social, en cohérence avec le projet social de la structure.
Coordonner le projet ACF
• Participer au diagnostic du territoire et à l'identification des besoins des familles.
• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet ACF en cohérence avec le projet social.
Concevoir et animer les actions Famille
• Élaborer et animer la programmation des actions parents-enfants.
• Concevoir, organiser, animer et évaluer les actions à destination des familles.
• Développer et animer les initiatives des familles dans les différents domaines de la vie familiale
• Développer et mettre en œuvre des actions spécifiques de soutien à la parentalité à destination des familles avec enfants de 0 à 3 ans, en lien avec la cheffe de service,
• Être en appui de l'animateur socio-culturel sur l'action « Un temps pour nous ».
• Aller à la rencontre des habitants afin de favoriser la participation des familles et développer des actions « hors les murs ».
• Coordonner et participer à l'organisation des séjours intergénérationnels.
Animer les dispositifs et développer les partenariats
• Animer ponctuellement les ateliers du CLAS, en renfort de l'animateur socio-culturel et en appui à la mise en œuvre du dispositif.
• Participer au fonctionnement et au bilan des LAEP.
• Animer les Cafés des parents dans le cadre du FNP, en lien avec la cheffe de service
• Identifier, mobiliser et accompagner les familles allophones, et développer le lien avec la Maison des Familles, afin de favoriser leur participation aux actions du CSC.
• Proposer et animer des ateliers à destination du Bain de langue.
• Travailler en transversalité avec les services de la Ville et les partenaires du territoire.
Assurer le suivi des actions
• Élaborer les bilans des actions Famille (vacances et hors vacances).
• Assurer le suivi régulier des effectifs et des données de fréquentation.
• Participer à l'évaluation des actions et proposer des évolutions en fonction des besoins des familles.
Participer à la vie de la structure et de la collectivité
• Participer aux événements organisés par le CSC et la Ville et apporter un soutien à l'organisation de la Journée des familles.
• Assurer la communication des actions Famille
• Être référent(e) de l'espace cuisine et assurer son bon fonctionnement
PARTICULARITES DU POSTE
• Déplacements fréquents.
• Horaires irréguliers, voire décalés et segmentés, avec amplitude variable.
• Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des évènements publics
Profil recherché
• Titulaire d'un Diplôme de niveau III dans le domaine du social.
• Capacité d'adaptation
• Sens de la diplomatie, esprit d'équipe.
• Respect strict des procédures internes et de la ligne hiérarchique.
• Disponibilité, discrétion, organisation.
• Esprit d'initiative et de créativité.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d'activités et de politiques publiques.
• Connaissance des problématiques liées à la famille, à la parentalité.
• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
