Référent famille (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260731001747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent travaille à des actions « inter familiales » autour de la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement. En lien avec la direction de l’Aménagement et tous les partenaires du projet NPNRU (ANRU, Préfecture, bailleurs, EPT Paris Terres d’Envol…), il est également référent du projet NPNRU des Tilleuls auprès des habitants.
- Assurer l’animation et la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet de la maison pour tous
- Créer, accompagner et garantir les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales
- Assurer la pérennisation et le développement du partenariat avec les structures locales ou plus éloignées
- Mettre en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Travailler en étroite collaboration avec le référent de la maison de quartier, il peut être référent d’action et, par délégation, responsable de projet
- Informer les habitants sur le projet NPNRU via des permanences mobiles (type bus,...), affichages et réunions
- Relayer les préoccupations des habitants auprès des bailleurs et des partenaires
- Participer aux concertations et animer des ateliers de quartier
- Collaborer avec les bailleurs pour suivre les relogements et travaux
- Soutenir les initiatives locales et actions de cohésion sociale
Profil recherché
- Connaître de l’organisation de la collectivité
- Connaître les concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local »
- Connaître outils bureautiques
- Connaître l’univers des partenaires associatifs
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Connaître les politiques publiques et sociales
- Savoir appréhender le contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Savoir analyser les besoins et caractéristiques des publics accueillis
- Maîtrise de la gestion de projets, de bilans
- Construction d’un budget, recherche de financement
- Maîtrise de la conduite de réunion
- Capacité d’argumentation et de synthèse
- Capacité de coordination, d’organisation et de gestion
- Compétences d’animation de groupe et d’accueil
- Aisance Rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Etre force de proposition
- Discrétion et respect du devoir de réserve
- Capacité à s'auto évaluer
- Goût du travail en équipe
- Capacité d’organisation et d’autonomie
- Capacité à s'adapter à différents publics
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Justifier d’une qualification en travail social avec une expérience confirmée d’accompagnement des familles
- Formation Bac+2 souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
