Référent familles - MAIRIE DE LENS
Référence : O062260930000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice du centre socioculturel Vachala, la référente familles mène des actions en soutien et en accompagnement à la parentalité, en répondant aux défis à relever en termes de soutien à la parentalité et de coéducation. Elle accompagne les familles dans le suivi et la compréhension du développement de leurs enfants et de leurs besoins. Elle est responsable de la coordination de la fonction « animation collective familles » et anime le réseau partenarial en conséquence.
MISSIONS :
- Coordination de la fonction « animation collective familles » (coordination, préparation, animation et évaluation de l’ensemble des actions destinées aux familles)
- Fédération des actions liées aux familles au sein du centre socioculturel
- Veille à la transversalité des actions et projets développés autour de la famille
- Mise en place des actions et manifestations orientées vers les familles
- Animation du réseau des partenaires dans le domaine de l’animation et de l’évaluation des projets
- Attention particulière au public vulnérable
- Contribution à l’émergence des initiatives et à la valorisation du savoir des personnes
- Elaboration des dossiers d’appel à projet (Politique Ville, FNP, CLAS…) en fonction des domaines d’intervention et évaluation en binôme avec la directrice
- Relais interne et externe du centre socioculturel
- Association des partenaires sur les actions menées en fonction de leur pertinence
- Initiation des groupes de parole sur la parentalité
- Accompagnement individuel et collectif des familles
- Suivi et mise à jour du fichier partenaires
- Mise en place de groupes de paroles autour des questions liées à la parentalité
- Animation de réunions
Profil recherché
PRÉ REQUIS :
- Maîtrise des techniques et outils d’organisation et de communication
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité, de la méthodologie de projet, des partenaires, des dispositifs CAF, du contrat de projet
- Bonne connaissance des dispositifs inhérents aux actions familles et santé, les actions du PRE, du FNP, du CLAS.
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et conflits
- Aptitudes à l’animation d’équipe
QUALITÉS REQUISES :
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Rigueur
- Disponibilité et capacités d’adaptation
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Réactivité
- Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
- Dynamisme
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie des informations et de l’activité
- Capacités relationnelles et de communication
- Grande capacité d’écoute active
- Empathie
- Ouverture d’esprit
- Autonomie
- Capacités à animer
- Flexibilité en termes d’organisation du travail (horaires de travail possible en soirée et le samedi)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2027
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
