Référent fourrière de la police municipale (h/f) - Montreuil
Référence : O093260629000256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : police municipal
Direction: prevention sécurité et tranquilité publique
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des gardien brigadier et par dérogation aux contractuels
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place Jean Jaurès 93100 Montreuil
Mission :
Est chargé du suivi et de la mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant ou abusif
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des mises en fourrière
Organiser les opérations de fourrière
Effectuer les restitutions de fourrière
Lien étroit avec les partenaires ville (AVQ), police (BADR) et les fouriéristes
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Renfort éventuel des brigades de la Police municipale le week-end
CONDITIONS D’EXERCICE :
Devoir de réserve
Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie
Horaires réguliers (lundi au vendredi de 9 h00 à 17h00)
Obligation de respect de la discrétion et la confidentialité
MOYENS :
Matériel informatique
Tenue spécifique
Armement de catégorie B et D
Matériel Technique (radio PVE, Véhicule)
HABILITATIONS :
Double agrément et assermentation
Profil recherché
Répartir et planifier les activités de fourrière
Renseigner les indicateurs de statistiques demandés par le Chef de service.
Suivre et exploiter les écrits se rapportant au travail quotidien
Maîtriser le logiciel ''YPolice''
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
Bonne connaissance de la réglementation des fourrières
Discrétion
Disponibilité
Méticuleux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM+CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
