Référent gérontologique ou référente gérontologique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044261113000717
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteaubriant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques diversifiées, au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
L'unité met en oeuvre la politique Personnes Âgées et Personnes en Situation de Handicap sur le territoire au travers de l'accueil des personnes, la gestion des prestations d'aide sociale, l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et de l'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP). Elle assure également la facturation des établissements accueillant ces publics.
Au niveau du territoire, l'unité anime les réseaux de partenaires et travaille des diagnostics de territoires, en lien avec les Centres Locaux d'Information et de Coordination (CLIC).
Ressource au niveau de l'accueil des personnes en situation de handicap dans le cadre de l'accès aux droits et du suivi des aides, elle affirme une logique de réseau d'acteurs et anime ce réseau afin de permettre l'actualisation des connaissances en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L'unité assure également l'instruction et la gestion des subventions des associations implantées au territoire.
Composée d'un responsable, d'une assistante d'unité, d'une gestionnaire administrative, de 6 instructeur·trices et de 5 référentes gérontologiques, l'unité recherche deux collaborateur·trices afin de renforcer son équipe médico-sociale.
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Profil recherché
Vos compétences :
- Vous connaissez les politiques publiques en faveur des personnes âgées et les dispositifs d'accompagnement de la perte d'autonomie, notamment l'APA.
- Vous maîtrisez les techniques d'évaluation multidimensionnelle et savez élaborer des réponses adaptées aux besoins des personnes.
- Vous avez une bonne connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement.
- Vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et être force de proposition.
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez développer des relations partenariales.
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que d'une aisance avec les outils informatiques, notamment les outils d'évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, Solis mobilité...).
Vos qualités :
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'équipe et goût du travail partenarial.
- Engagement au service des personnes âgées et de leur projet de vie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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⦁ Des questions ?
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources mutualisé Ancenis/Châteaubriant
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
