Référent handicap et inclusion (h/f) - Mairie de SAVIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091261106001507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-sur-Orge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Savigny-sur-Orge souhaite mener une politique volontarisme à destination des enfants et jeunes, autour du handicap et de l’inclusion. L’objectif est de permettre aux professionnels et aux familles d’avoir un interlocuteur privilégié.
Placé au sein de la direction Éducation-Enfance et Petite enfance et sous la responsabilité directe de la cheffe de service Politique éducative locale en charge du projet CTG-PEDT et de la cité éducative, vous serez chargé d’accueillir, de favoriser l’inclusion des enfants porteurs de handicap et les enfants à besoins spécifiques.
MISSIONS / ACTIVITES :
- Informer, conseiller, orienter les familles dans leurs démarches de recherche d’une solution d’accueil destiné aux enfants porteurs de handicap et les enfants à besoins spécifiques, établir le lien entre les professionnels et les familles,
- Accompagner les familles dans la connaissance de leurs droits et dans leurs relations avec les institutions particulièrement en début de parcours de reconnaissance du handicap,
- Assurer un rôle de personne ressource auprès des professionnels dans la prise en charge de l’enfant et du jeune,
- Organiser et animer les actions de formation et d’information auprès des équipes sur le terrain : ATSEM, animateurs,
- Contribuer à l’animation des partenaires locaux en favorisant la création de passerelles entre tous les interlocuteurs et s’inscrire dans un réseau local,
- Participer aux comités mis en place dans le cadre des Conventions territoriales globales (CTG),
- Assurer une mission de veille règlementaire en s’appuyant sur les missions du PARH91,
- Participer aux réunions de réseau mises en place par le PARH91.
Contraintes : disponibilité en soirée de manière ponctuelle
Profil recherché
PROFILS RECHERCHES :
- Expérience professionnelle dans le domaine de l’enfance/handicap,
- Connaissances du développement physique, psychologique et social de l’enfant,
- Connaissance du secteur socio-éducatif,
- Connaissance des techniques d’animation et de transmission
- Qualité d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Être force de propositions innovantes,
- Organisé, rigoureux, bon relationnel, sens de l’écoute, de la reformulation et de la diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la ville :
www.savigny.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 05/01/2027
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
