Référent handicap (h/f) - Pantin
Référence : O093260901001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pantin compte 1800 agents, elle se dote d’un référent handicap.
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuerez à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Mise en place d’une politique handicap
• Définir des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
• Définir des processus et des procédures transversales
• Concevoir et animer les outils de pilotage de la politique handicap
• Animer un réseau d’acteurs internes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
• Faire la déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes
• Mettre en œuvre des actions de communication portant sur le handicap
• Sensibiliser et former les agents ainsi que l’encadrement à la question du handicap
• Être l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, être la personne ressources sur les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés
• Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire, …)
• Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et adapter leurs environnements de travail à leur arrivée
• Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap emploi, France travail, missions locales, écoles, centres de formation, ...)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Assurer le suivi des agents en difficulté dans leur poste de travail
• Accompagner la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
• Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
Profil recherché
• Formation : Licence ou Master
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
