Référent insertion pour l'emploi des jeunes CC (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260820000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service emploi insertion, le ou la référent (e) insertion pour l’emploi des jeunes est chargé (e) de mettre en œuvre un accompagnement vers et dans l’emploi, adapté aux jeunes de 16 à 29 ans, qi ne sont ni en étude, ni en formation, ni en emploi (jeunes NEET), dans l’objectif de développer leur insertion professionnelle en s’appuyant sur leurs compétences et ressources.
Il ou elle :
- repère les jeunes,
- élabore avec eux un projet professionnel en mettant l’accent sur la formation pré-qualifiante, qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi et l’emploi
- sécurise le parcours des jeunes, une fois ceux-ci entrés en formation ou en emploi
Cet accompagnement doit placer le jeune au centre de la démarche et se fait en lien avec l’ensemble des professionnels concernés dans une démarche de coopération renforcée des intervenants du territoire Membre de l’équipe territoriale action sociale et insertion, le ou la référent ( e ) travaille en lien quotidien avec l’ensemble des professionnels solidarité du territoire
Mise en œuvre des orientations stratégiques du Département
-Contribuer à la mise en œuvre du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale (PTEIS), et tout particulièrement de son axe 1 « Prévenir les difficultés » et de sa fiche thématique 2 « Accompagner les jeunes Oisiens et leurs familles ».
-Participer à la mise en œuvre du projet porté par le Département dans le cadre du programme FEDER-FSE-IEJ (Initiative pour l’emploi des jeunes) du Conseil régional Hauts-de-France centré sur l’accompagnement des jeunes ni en emploi, ni en étude, ni en formation (NEET) vers la formation pré-qualifiante et qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi.
Accompagnement vers et dans l’emploi des jeunes NEET :
Prendre en charge 50 jeunes en file active
-Définir avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours
-Réaliser un diagnostic socio professionnel permettant la définition des objectifs de l’accompagnement et sa durée.
-Elaborer un projet d’accompagnement permettant la levée des freins, et favorisant l’insertion des jeunes vers la formation, l’apprentissage et l’emploi.
-Mobiliser les dispositifs d’aide à la levée des freins et instruire les demandes qui s’y rattachent.
-Aider à la validation du projet professionnel, en proposant notamment des actions individuelles ou collectives centrées sur la découverte des métiers.
-Favoriser l’autonomie des jeunes
-Assurer un suivi individuel par le biais d’un outil d’accompagnement et de contractualisation des objectifs poursuivis.
-Assurer un suivi post parcours à 4 mois permettant de prévenir les ruptures à l’issue de la sortie
Profil recherché
Savoir: Connaissance de l’action sociale du Département et de son environnement institutionnel en matière d’insertion, de protection de l’enfance, de logement et d’exclusion
Savoir-faire : Capacité d’évaluation, de négociation et de formalisation d’un projet individuel d’insertion
Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec la personne
Capacité à conduire des entretiens de face à face
Savoir-être : rigueur, empathie, sens de l’écoute, prise de recul
Conditions particulières
Permis B exigé : déplacements extérieurs fréquents sur le département de l’Oise.
Accès à la fiche de poste complète sur demande via la messagerie sur contactdrh@oise.fr
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude, puis Aux non titulaires de la fonction publique (catégorie B) en contrat à durée déterminée
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : CREIL
Moyen mis à disposition : logiciels bureautiques et spécifiques, véhicule de service.
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
