Référent Langue et Littérature (h/f) - Rungis
Référence : O094260707001439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rungis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
2.) DIMENSION DU POSTE (contexte – chiffres clés) :
Bibliothèque de 1 200 m² - 6 titulaires, 1 contractuelle et 4 vacataires
52 000 documents, 70 abonnements, 2 000 nouveautés par an,
1853 emprunteurs « actifs », 63 200 prêts annuels
Budget d’acquisition et d’abonnements : 32 000 €
26 h d’ouverture au public + accueils de groupes et actions « hors les murs »
Réseau documentaire : Multithèque comprenant la Médiathèque La Méridienne, la BCD les Antes, la Bibliothèque musicale, la Ludothèque
Être force de proposition en termes d’action de médiation autour du livre et de la lecture (animations et sélections bibliographiques)
Prendre en compte les spécificités et les besoins des publics adultes
Participer à toutes les animations de la médiathèque et contribuer à son rayonnement à travers la valorisation des collections et leur rencontre avec le public. de la musique, baisse des prêts
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260707001439-referent-langue-litterature?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire – Compétences :
Savoir organiser, encadrer, anticiper, évaluer, argumenter
Savoir rédiger, savoir utiliser les outils informatiques nécessaires au métier : logiciel de bibliothèque, logiciels de bureautique, bases de données (Electre, BNF, fournisseurs…), gestionnaire de portail web en tant que contributeur et rédacteur
Savoir accueillir le public, l’écouter, le conseiller, l’orienter.
Savoir travailler en équipe
Savoir-être – Comportement :
Disponibilité, ouverture et curiosité intellectuelle
Sens de l’écoute et de la diplomatie (public, équipe, partenaires…)
Réactivité, prise d’initiative
Devoir de réserve, confidentialité
Respect des délais, rigueur et ponctualité
Force de proposition pour amélioration du service public
Savoirs – Connaissances :
Gestion documentaire et outils bibliothéconomiques : catalogage Unimarc, indexation musicale et Rameau.
Monde de l’édition
Nouvelles tendances en matière de contenus en ligne, les usages innovants du web, l’évolution des technologies et savoir appréhender leurs évolutions futures
Bases du droit applicable aux bibliothèques, en matière de propriété intellectuelle
Règles de sécurité (ERP – Etablissement recevant du public)
Environnement territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à recrutement@ville-rungis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Bibliothécaire
