Réfèrent paie (h/f) - Commune du Cannet
Référence : O006260908000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cannet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Ville du Cannet et du Centre Communal d'Action Sociale, vous assurez, en binôme avec un gestionnaire paie et sous la supervision d'un responsable en charge du pilotage de la rémunération, de la masse salariale et du reporting social, la réalisation, le contrôle et la sécurisation de l'ensemble du processus de paie des agents et des élus.
Référent dans votre domaine d'expertise, vous garantissez la fiabilité des données de gestion, la conformité des opérations réalisées et la bonne application de la réglementation statutaire et sociale.
Vous accompagnez les agents et les responsables de service dans la compréhension et la mise en œuvre des dispositifs liés à la rémunération, à la protection sociale et au temps de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260908000110-referent-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et des absences, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou en cabinet comptable. Vous maîtrisez la réglementation relative à la paie, à la protection sociale, aux absences, au temps de travail ;
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en gestion de la paie et/ou en droit social, de type DU Gestion de la paie, licence Gestion de la paie et social ou formation équivalente ;
• Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et les principes de gestion de la masse salariale. Des connaissances en comptabilité publique appliquée aux ressources humaines seraient appréciées ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec les logiciels métiers RH et de paie. La connaissance de CIRIL constitue un atout ;
• Vous maîtrisez les principes de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), les contrôles associés, les signalements événementiels et les transmissions aux organismes sociaux, dans une logique de sécurisation des déclarations et de prévention des anomalies ;
• Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer les priorités, anticiper les échéances et travailler avec fiabilité dans le respect du calendrier de paie, des contraintes de clôture mensuelle et des délais déclaratifs imposés ;
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement les obligations de confidentialité inhérentes aux missions exercées ;
• Doté de réelles qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous êtes en capacité d'informer, d'accompagner et de conseiller les agents et les encadrants sur les questions relevant de votre domaine d'expertise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Afin de nous permettre de traiter votre candidature correctement, il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation :
- l'intitulé ainsi que le numéro de l'offre à laquelle vous postulez,
- votre statut (titulaire, non titulaire) et votre grade le cas échéant. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
