Référent parcours de réussite éducative (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094260904001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service Politique et Réussite Educatives, le référent de parcours de réussite éducative
accueille et accompagne le public, et met en œuvre du parcours personnalisé de l’enfant
Vous aurez pour principales missions :
1. Accompagnement et lien avec la famille :- Recevoir en premier accueil les enfants et les familles- Etablir un diagnostic partagé de la situation individuelle de chaque enfant ou adolescent au sein de sa famille.- Contribuer et accompagner l’élaboration de parcours individualisé de Réussite Educative répondant à ce diagnostic en accord
avec les parents et les coordonner avec les différents partenaires qui interviennent dans un parcours- Assurer un suivi individualisé et régulier en lien étroit avec les partenaires et les familles- Participer à l’évaluation des parcours et des actions envisagées- Constituer les dossiers et préparer les réunions de l’équipe pluridisciplinaire- Participer à l’élaboration des statistiques et à l’évaluation du projet en produisant une évaluation des réponses mises en
œuvre
• Accompagnement physique et écoute du public au sein de leur parcours
• Participer aux réunions partenariales du dispositif
• Conduire régulièrement des entretiens avec les familles accompagnées
• Participer à la promotion et au développement du dispositif sur la ville notamment en mobilisant les acteurs de terrain en vue
du repérage des situations
2. Organisation de projets :
• Mettre en place des projets en lien avec les parcours des enfants/adolescents permettant d'individualiser l'accompagnement
(actions individuelles et collectives),
• Développer la communication en direction des structures et institutions qui interviennent auprès des enfants accompagnés.
3. Rendre compte de votre activité auprès de la responsable de service :
• Utiliser les outils existants pour faciliter le fonctionnement du PRE : dossier individuel, accord parental, fiche de liaison avec
les acteurs de l’enfant,
• Utiliser et remplir les outils de suivi de votre activité,
• Participer aux réunions hebdomadaires organisées par la coordonnatrice PRE pour le suivi de votre activité sur votre secteur.
• Rédiger les bilans intermédiaires et bilans annuels d’activité
Contraintes du poste :
• 37h30 hebdomadaires à adapter aux contraintes du poste (horaires de rendez-vous en fonction des disponibilités des jeunes
et des familles, événements occasionnels)
Profil recherché
Expérience dans les domaines de l’éducation et/ou de l’accompagnement social en direction d’enfants, jeunes et de familles en
difficultés. Une première expérience dans un poste similaire serait appréciée.- En lien étroit avec la coordinatrice, vous avez la capacité à être autonome et à vous adapter au contexte spécifique du public,
ainsi qu’à celui des politiques publiques et de ses acteurs : services de l’Etat, de la Ville et des associations…- Bonne connaissance du contexte spécifique des quartiers Politique de la ville et des enjeux des dispositifs publics.- Connaissances du fonctionnement des institutions partenaires (Espace Départemental des Solidarités, Education Nationale…)
Qualités personnelles :- Qualités relationnelles, d’ouverture et d’adaptation indispensables pour ce poste.- Maîtrise des techniques de l’entretien- Capacité d’écoute et de travail en équipe.- Force de proposition au sein des groupes de travail, bonne utilisation des potentialités du travail en équipe pluridisciplinaire.- Rapidité dans la mise en œuvre des accompagnements individuels / respect des délais- Qualités rédactionnelles- Discrétion professionnelle
Diplômes, permis, certificats, …
Titulaire d’un des diplômes suivants :- Educateur(trice) spécialisé(e)- Assistant de service social- Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale
DEJEPS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
