Référent Patrimoine Arboré (H/F) - MAIRIE SAUJON
Référence : O017260729000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saujon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située à l'entrée du Pays Royannais en Charente-Maritime, la commune de Saujon (7 400 habitants) recrute un.e Jardinier Paysagiste.
Rattaché.e au Centre Opérationnel Technique Environnemental qui compte une trentaine de personnes, l'agent.e sera placée sous la responsabilité du chef d'équipe Cadre de vie. Il/Elle effectue l'entretien des espaces verts et espaces naturels dans le respect de la qualité paysagère et écologique des sites. Il participe aux travaux de création et d'aménagement, de plantation, d'entretien et de désherbage dans les parcs, jardins, massifs, terrains de sport, écoles, trottoirs et places, à l'aide d'outils manuels et motorisés.
Activités principales :
Référent.e des équipes désherbage, patrimopine arboré et fleurissement
Plantation et taille des arbres, arbustes et haies
Création et entretien de massifs arbustifs ou floraux
Entretien des pelouses : arrosage, tonte
Création et engazonnement de nouveaux espaces verts
Désherbage des trottoirs et autres espaces urbains
Arrosage du fleurissement saisonnier, des arbres et jeunes plantations
Fauche et débroussaillage sélectif des fossés et zones naturelles
Entretien courant du matériel, des locaux et équipements
Repérage et signalement des anomalies ou dangers sur les espaces publics
Activités secondaires :
Aide ponctuelle au service nettoyage, notamment en cas d'absence ou de congés
Viabilité hivernale des routes, nettoyage, mise en sécurité et aide à la population lors d'épisodes météorologiques exceptionnels ou intempéries
Toute tâche confiée ponctuellement par la hiérarchie
Profil recherché
Niveau/diplôme requis :
CAP agricole jardinier-paysagiste, BAC Professionnel aménagements paysagers, BTSA aménagements paysagers
Formations et qualifications nécessaires :
Permis B
Compétences techniques :
Savoir reconnaitre les végétaux
Connaissances de base en aménagements paysagers : besoins des végétaux, arrosage, sols, etc...
Savoir utiliser des équipements motorisés ou mécaniques professionnels
Savoir réaliser des plantations selon un plan fourni
Connaissance et mise en pratique des techniques de désherbage alternatif
Connaitre et respecter les règles de signalisation de chantier et de sécurité au travail
Qualités professionnelles :
Esprit d'initiative et autonomie / aptitude au travail en équipe et à encadrer une petite équipe
Qualités relationnelles avec tout type de public, collègues des différents services
Capacité à répondre aux questions techniques et à expliquer les orientations de la collectivité
Organisation et méthode, rigueur dans l'application des consignes
Savoir rendre compte
Sens du service public, ponctualité, disponibilité
Maîtrise du temps consacré à répondre aux questions du public
Capacité d'analyse des risques : adaptation du travail à la proximité du public
Respect du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature CV+lettre de motivation par voie postale à M. le Maire de Saujon - BP 108 - 17600 Saujon ou par courriel à emploi@saujon.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Chèques déjeuners + CNAS+ Contrats collectifs complémentaire santé et Prévoyance avec participation financière de la collectivité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
