Référent Patrimoine Bâti - Mairie de LEUVILLE-SUR-ORGE
Référence : O091260831000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leuville-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et de son adjoint, le Référent Patrimoine Bâti (f/h) organise et fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de maintenance ou d'amélioration du patrimoine bâti ; gère les équipements techniques de la collectivité.
Réalisation d'études et de diagnostics :
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments ;
• Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés ;
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés ;
• Informer les différents responsables, décideurs, des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• Estimer l'enveloppe financière d'un projet d'amélioration du patrimoine ou d'un équipement.
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
• Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments ;
• Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine ;
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers ;
• Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative ;
• Coordonner des moyens humains et matériels.
Gestion et réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments :
• Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés ;
• Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des travaux, dans le cadre éventuel d'une démarche qualité ou d'une certification ;
• Contrôler la conformité des documents administratifs ;
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
• Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
=+ Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 ;
=+ Temps complet à raison d'une moyenne de 36h00 hebdomadaires : 1 semaine à 4 jours du lundi au jeudi / 1 semaine à 5 jours du lundi au vendredi (Horaires : 8h00/12h00 - 13h00/17h00) ;
=+ Astreintes semaine (environ 10 semaines/an) ;
=+ Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
=+ Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Oeuvres Sociales (COS) ;
=+ Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais de saison) ;
=+ Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18 € maximum par agent et par ayants droit,
=+ Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.
Profil recherché
Poste ouvert aux titulaires du grade d'Adjoint Technique Territorial, ou à défaut, aux agents contractuels, détenteurs un diplôme de niveau CAP (minimum) dans le secteur de la construction, Bac pro aménagement et finition du bâtiment ou BTS bâtiment avec une expérience significative dans les domaines du second œuvre (chauffage, ventilation et climatisation (CVC)/électricité/équipements et aménagements intérieurs/isolation et étanchéité/menuiseries intérieures et extérieures/plomberie et sanitaires/serrurerie et métallerie).
Permis de conduire B obligatoire + véhicule personnel (pas de gare RER sur la commune).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@leuville.fr en précisant en objet "Référent Patrimoine Bâti (f/h)"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
