Référent Pédagogique et Technique (h/f) - Clamart
Référence : O092260813000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable de site, le Référent pédagogique et technique est en charge de l’organisation, du suivi et de l’évaluation du travail des agents placés sous sa responsabilité, au sein d’une école.
Manager de proximité, il gère les aspects pédagogiques, met en œuvre les directives du Responsable de site dans les domaines organisationnels et techniques, et veille à leur bonne application
1 – Elaborer et piloter le projet pédagogique de la structure
Concevoir et proposer le projet pédagogique,
Elaborer et évaluer le plan d’actions
Prévoir des conditions d’accueil adaptées aux publics et aux sites
Coordonner les temps d’accueil de l’enfant
Proposer les plannings d’activité, réserver les sorties dans le respect des budgets alloués
Prévoir l’utilisation des locaux et les plannings d’entretien et de travail
S’assurer de la bonne mise en œuvre du projet de vacances et des fiches action (N.A.P) et les évaluer
2 - Management et gestion administrative de l’équipe pluridisciplinaire de l’école
Animer et manager les équipes dédiées à l’entretien des locaux et à l’animation
Fédérer les équipes constituées
Evaluer le travail des agents
Elaborer et gérer, en concertation avec le Responsable de site, les plannings de travail (présences et pauses) et les plannings horaires
Déclarer les absences des agents et proposer au Responsable de site les modalités de réorganisation
Transmettre à sa hiérarchie les états d’heures des titulaires et non titulaires
Exécuter le budget en lien avec le responsable de site et le projet pédagogique
Assurer le suivi administratif : enregistrer et contrôler les présences des enfants et veiller à l’affichage règlementaire
Signaler tout dysfonctionnement et tout incident lié à l’activité
3 - Gestion technique du site
Organiser et contrôler l’hygiène des locaux, l’entretien ménager et non ménager
Veiller à la mise en sécurité des accès, des locaux et des espaces extérieurs du site sur les « temps ville »
Gérer les stocks (mobilier, matériel pédagogique, produits d’entretien)
Veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire et sanitaire
Elaborer et Mettre en œuvre le projet de restauration
Informer les familles des menus
Vérifier l’adéquation du nombre de repas au nombre de rationnaires
4 - Construire et entretenir les relations partenariales
Informer le responsable de site des réponses à donner aux conseils d’école
Maintenir des relations privilégiées avec les familles, la communauté éducative, les directeurs d’écoles, les services internes et externes, les intervenants, fournisseurs et prestataires
Informer les familles
Profil recherché
- Connaissance des normes d’hygiène des locaux et des techniques de nettoyage des locaux
- Connaissance des normes en matière d’hygiène alimentaire et de sécurité (matériels, incendie…)
- Maîtrise des règlementations et des techniques de l’animation
- Connaissance des besoins et des rythmes de l’enfant
- Connaissance de la réglementation départementale des écoles
- Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires
- Gérer un budget
- Capacité à informer et communiquer avec les divers partenaires
- Capacité à rendre compte de son activité
- Rédiger des écrits professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
