Référent "Plans d'Accompagnement Globaux" F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260915000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent apporte une expertise dans l'évaluation des situations individuelles des personnes handicapées. Il participe à l'analyse des besoins au sein d'une équipe pluridisciplinaire et formule des préconisations destinées à la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Il intervient sur tout type de dossier et veille à la bonne mise en oeuvre des décisions prises par la CDAPH. Il contribue à la qualité de l'évaluation globale des demandes. Il assure également l'animation des commissions. Le poste demande rigueur, esprit d'analyse et sens du travail en équipe.
Apporter une expertise sur tout type de dossier examiné. Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation en apportant un avis technique sur les demandes (prestations, allocations, orientations). Rédiger et chiffrer les plans d'aide dans le cadre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC). Informer les personnes handicapées des solutions de compensation adaptées à leur situation. Réaliser des évaluations à domicile ou sur site, à partir d'entretiens ou de dossiers. Prendre en compte l'ensemble des besoins (sanitaires, sociaux, professionnels) dans l'analyse des situations et l'élaboration des réponses. Utiliser les outils numériques de gestion (Solis, GED) avec rigueur et autonomie. Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche « Réponse Accompagnée Pour Tous ». Participer aux actions collectives de la MDPH (groupes de travail, réunions, actions d'information). Animer des réunions, produire des données statistiques, et s'adapter aux évolutions organisationnelles et informatiques de la structure.
Profil recherché
Le poste requiert des compétences confirmées liées à l'évaluation des besoins en lien avec le handicap. Le candidat devra maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers, ainsi que les outils d'évaluation type GEVA. Une bonne connaissance des prestations de compensation du handicap et des dispositifs médico-sociaux est indispensable. Des aptitudes à la conduite d'entretien, à l'analyse pluridisciplinaire et à la rédaction de plans d'aide sont attendues. Le candidat devra également faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'aisance relationnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
