référent pole enfance jeunesse - Mairie de BORDERES-SUR-L'ECHEZ
Référence : O065260629000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordères-sur-l'Échez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la DGS, vous serez mené(e) à participer à l’élaboration et à la promotion des services et de la politique petite enfance, enfance et jeunesse de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs :
- Impulser la mise en œuvre et l'évaluation des politiques petite enfance, enfance et jeunesse
- Préparer et animer les évènements en lien avec la commission Enfance Jeunesse
- Mener des réflexions sur les différents projets petite-enfance, enfance et jeunesse
- Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
- Développer et animer des partenariats et des réseaux
- Assurer les relations entre la commune et les familles
- Entretenir les relations avec les différents partenaires du secteur
- Piloter les actions d'inclusion pour les enfants à besoins particuliers
Impulser la mise en œuvre et l'évaluation des politiques petite enfance, enfance et jeunesse
- Préparer et animer les évènements en lien avec la commission Enfance Jeunesse
- Mener des réflexions sur les différents projets petite-enfance, enfance et jeunesse
- Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
- Développer et animer des partenariats et des réseaux
- Assurer les relations entre la commune et les familles
- Entretenir les relations avec les différents partenaires du secteur
- Piloter les actions d'inclusion pour les enfants à besoins particuliers
Profil recherché
- Doté(e) d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine d’activité
- Connaissances du fonctionnement de la commune et des collectivités territoriales
- Qualité relationnelle
- Rigueur, réactivité et adaptation
- Créativité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 01/09/2026
- Temps complet,
- Les candidatures (lettre manuscrite + cv) sont à adresser au plus tard le 7 juillet 2026
Monsieur Le Maire
RECRUTEMENT REFERENT POLE ENFANCE/JEUNESSE
Place Jean Jaurès
65320 BORDERES SUR L’ECHEZ
ou par mail recrutement@borderes-echez.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
