Référent polyvalent au Service Propreté - Mairie de l'ISLE-ADAM
Référence : O095260918001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-Adam
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie de mutation, détachement ou contractuelle
RÉFÉRENT POLYVALENT AU SERVICE PROPRETÉ (H/F) à temps complet
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux – catégorie C
Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable bâtiments, voirie, fêtes et cérémonies et de la cheffe d’équipe de la propreté des locaux sous couvert du responsable du centre technique municipal, vous serez chargé(e) d’assurer l’entretien des locaux communaux et des écoles et d’assurer l’intérim de la gestion du service propreté en cas d’absence de la cheffe d’équipe.
Nettoyer les locaux administratifs, écoles et autres ;
Contrôler l’état de propreté des locaux (fiches qualité) ;
Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien et livrer en cas de besoin ;
Élaborer les plannings et l’organisation des tâches des agents ;
Suivre les entreprises intervenantes ;
Mettre en place les travaux de décapages, mise en cire, remise en état, vitrerie, etc. ;
Assurer le remplacement des collègues absents ;
Suivi des contrats et marchés en concertation avec sa cheffe d’équipe ;
Assurer la gestion du service par intérim en cas d’absence de la cheffe d’équipe.
Profil recherché
Bonne connaissance de l’utilisation des produits d’entretien adaptés et des règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage (auto laveuses) ;
Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Port de vêtements professionnels adaptés et des Équipements de Protection Individuelle obligatoires ;
Connaissances en informatique ;
Connaissance des différentes techniques de remise en état ;
Prise d’initiative et sens des priorités dans le respect des échéances ;
Capacité à rendre compte ;
Disponibilité ;
Autonomie relative dans l’organisation du travail ;
Sens du travail en équipe ;
Capacité à fédérer ;
Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Permis B obligatoire ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la Fonction publique.
Horaires de travail variables en fonction des nécessités de service sur la base de 37 h hebdomadaires.
Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement et 11 jours d’ARTT, Compte Épargne Temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
