Référent santé accueil inclusif - Mairie de SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
Référence : O091260225000594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Michel-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service petite enfance, sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurerez les missions du RSAI et d’infirmier en étroite collaboration avec les équipes de directions des EAJE.
Vous aurez pour missions principales :
- Informer, sensibiliser et conseiller en matière de santé du jeune enfant
- Faciliter l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ou atteints de maladie chronique
- En lien avec les observations des professionnelles permettre d’identifier des troubles du développement du jeune enfant
- Mettre en application les protocoles médicaux internes
- Être garant de la mise en place et du suivi des PAI avec les partenaires, assurer le suivi vaccinal
- Organiser les soins et l'administration des médicaments et s’assurer des bonnes pratiques
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Assurer une veille règlementaire sur l’alimentation et l’hygiène dans les locaux
- Assurer la formation interne des professionnelles : gestes de 1er secours, HACCP, hygiène des locaux
Profil recherché
Compétences principales et qualités requises :
- Titulaire du Diplôme d'infirmier et ayant de l’expérience auprès des jeunes enfants
- Connaissance du développement psychomoteur, psychoaffectif et psychosocial de l’enfant
- Maitrise des techniques d'observation et d'analyse des besoins
- Maîtrise des principales règles concernant l'hygiène, la diététique, les soins et la pathologie infantile
- Connaissances du cadre légal et médical institutionnel
- Aptitude à la communication, l’observation, au dialogue et à l’écoute
- Faire preuve de discrétion professionnelle (respect du secret professionnel et du devoir de réserve)
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire de Saint-Michel-sur-Orge
16 rue de l'Eglise
91240 SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
ou par mail à : recrutement@saintmichel91.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
