Référent santé parcours de réussite éducative - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261113001082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l’Éducation compte 142 écoles et près de 1400 agent·e·s réparti·e·s au sein de services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en oeuvre de la politique publique éducative.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable des projets transversaux vous contribuez à l’élaboration d’un diagnostic territorial : facteurs de freins à l’accès à la prévention et aux soins, besoins des populations, contacts ressources, partenaires potentiels.
Dans le cadre de l'accompagnement individuel des enfants, vos missions sont :
• identifier les freins, problématiques et besoins des enfants en lien avec les familles et les partenaires en amont du parcours santé;
• lever les freins identifiés
• suivre les accompagnements auprès des professionnels de santé
• accompagner les intervenants PRE sur des missions ponctuelles en lien avec le référent de parcours;
• être l’interface entre l'équipe de réussite éducative, les familles, les enseignants et autres partenaires;
• être soutien auprès des parents pour les amener vers une prise en charge autonome du parcours de soin de leur enfant.
Assurer le suivi des parcours individuels par :
• des visites à domicile : rendez vous et entretiens pour la mise en place du parcours
santé;
• l'organisation et la veille de la mise en place effective des parcours santé;
• la réalisation d'un dossier individuel avec le consentement de la famille;
• le suivi des parcours : retour mensuel des feuilles de route, échanges téléphoniques,
création d'outils adaptés, synthèse et relais au RPT, échanges réguliers avec le
référent de parcours PRE;
• la tenue de la base de données assurant le suivi des enfants et la veille au respect
des règles relatives au Règlement Général sur la Protection des Données.
Sous couvert du RPT, vous travaillez en lien avec les partenaires :
• appropriation, entretien et développement du réseau partenarial et du droit commun;
• établissement de passerelles entre les familles et les professionnels de santé;
• veille à la cohérence entre différents partenaires;
• participation à l’organisation d’événements autour de la médiation en santé.
En matière de promotion et d’éducation pour la santé, vous serez amené·e à :
• effectuer une veille des initiatives et programmes d’actions collectives de prévention
et promotion de la santé hors cadre scolaire;
• informer et orienter les parents des enfants accompagnés vers des actions
collectives d’éducation pour la santé, en cohérence avec celles conduites auprès des
enfants par le service de santé scolaire.
Vos conditions de travail :
-Horaires variables, badgeage
Profil recherché
De niveau Bac minimum dans l’accompagnement des enfants et avec de l'expérience dans ce domaine, vous avez des connaissances et compétences en matière de :
• réglementation relative à l’accès aux droits et aux soins ainsi que l’organisation du système de santé
• techniques de communication
• animation en éducation pour la santé
• gestion des conflits
• approche multiculturelle des populations
• acteurs locaux en éducation pour la santé et le secteur associatif intervenant auprès
du public usager (précarité, psychiatrie, …)
• outils informatique et bureautique
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre organisation et autonomie dans le travail
• s’adapter au public et aux demandes avec discernement
• respecter la confidentialité et les règles déontologiques
• savoir écouter et faire preuve d’empathie
• accompagner des publics vulnérables
• faire preuve de tolérance, d’ouverture d’esprit
• gérer des relations avec des institutions multiples
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sandra Blaize, Responsable de projets transversaux Direction de l'éducation 06 24 72 43 91
Corinne Pecot, Gestionnaire recrutement 07 65 18 24 09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
