REFERENT SENIORS ET PERSONNES ISOLEES - MAIRIE DE OIGNIES
Référence : O062260706002446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oignies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Oignies, située dans le bassin minier, possède un patrimoine exceptionnel dont une large part est classée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO ce qui lui confère notoriété et visibilité au-delà des frontières du territoire.
La ville compte plus de 10 000 habitants. Les Oigninois bénéficient de nombreuses commodités : infrastructures culturelles et sportives, structures médicales, commerces de proximité, parc, aires de promenades et de jeux pour les enfants.
La Municipalité a à cœur d'offrir des services publics de proximité et un cadre de vie de qualité aux habitants. Un centre culturel réalisé avec l'aide d'un cabinet d'architecte a été inauguré en 2024 ainsi qu'un nouveau poste de police municipale moderne. D'autres grands projets sont en cours pour les prochaines années comme la réhabilitation d'un important groupe scolaire ou la rénovation intégrale de la Cité Declercq, cité minière historique de la ville.
Aujourd'hui, 200 agents œuvrent au quotidien pour le bien-vivre ensemble à Oignies dans de nombreux domaines tels que l'enfance, la jeunesse, les personnes âgées, le sport, la culture, l'entretien du patrimoine, l'accompagnement des plus vulnérables, l'embellissement du cadre de vie et tant d'autres sujets.
La Ville d’OIGNIES recrute un Référent Séniors et Personnes isolées à temps complet, placé sous l’autorité du responsable du CCAS
Les missions seront les suivantes :
- Coordonner et organiser les actions pour un public spécifique personnes âgées et isolées
- Concevoir et organiser des projets intergénérationnels et d'animations (culturels, artistiques, sportifs) visant à stimuler les capacités des seniors et à favoriser leur maintien en autonomie.
- Accompagner les personnes dans la constitution de leur dossier spécifique (demande hébergement ; aide à domicile -demande ou renouvellement reconnaissance MDPH – dossier de demande de tutelle ou tous autres demandes)
- Développer les visites à domicile pour les personnes âgées et isolées se trouvant dans l’impossibilité physique de se déplacer
- Travailler en lien avec les partenaires extérieurs, spécifiques sous la supervision du responsable du CCAS et des élus et à leur demande.
- Créer un réseau de solidarité et de proximité
- Rendre compte à sa hiérarchie à chaque étape de la réalisation des missions
Profil recherché
Diplômes et expériences requis :
De formation BAPAAT – BPJEPS ou équivalent
Expérience réussie dans le domaine de l'animation et plus particulièrement auprès d'un public de séniors (souhaitée)
Savoir-faire requis :
• Connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Savoir construire une animation ou une activité
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord
• Organiser son travail
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Travailler sous la supervision des élus et du supérieur hiérarchique.
Savoir-être :
• Aptitudes relationnelles
• Qualité d’accueil et d’écoute
• Être organisée, rigoureuse et méthodique
• Autonomie dans la gestion des dossiers courants
• Respecter les règles de confidentialité
• Faire preuve de discrétion, de réserve et de diplomatie
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, participation à la protection sociale et prestation CNAS
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur le maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
