Référent suivi RH et administratif (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094261105000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez coordonner les activités RH, accompagner les équipes et optimiser les processus de gestion du personnel, tout en contribuant au bon fonctionnement des services éducatifs ? Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance accompagne les enfants et leurs familles en
favorisant leur réussite et leur épanouissement. Au sein du service Ressources, vous assurez le pilotage du pôle Suivi RH et
accompagnez les différents services de la direction dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements et de la paie, ainsi que le développement d’outils de pilotage RH.
Vos missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des présences, absences, annualisations et grèves.
- Coordonner les recrutements : constitution des dossiers, formalités d’embauche et suivi des candidatures.
- Sécuriser la gestion de la paie : contrôle des pointages, préparation des éléments de paie et suivi des contrats.
- Accompagner les recrutements CDD et titulaires : suivi des demandes, dossiers.
- Participer au pilotage de la masse salariale : suivi des effectifs et préparation des revues de gestion RH.
- Développer les outils de pilotage RH : tableaux de bord, procédures et suivi des taux d’encadrement.
- Conseiller et accompagner les agentes et agents dans leurs démarches RH et garantir la continuité du service.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet.
- Temps de travail de 36h30 hebdomadaires, organisé entre 8h et 18h, avec pause méridienne réglementaire.
- Poste basé au 200 rue de Verdun, à Champigny-sur-Marne, au sein du service Enseignement.
- Pics d’activité en mai, juin et septembre, notamment lors des dérogations et de la rentrée scolaire.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un poste transversal et responsabilisant, au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance.
- Un environnement de travail collaboratif, favorisant les échanges entre les services et la Direction des ressources
humaines.
- Des avantages sociaux : comité d’œuvre sociale, titres-restaurant, restaurant municipal et frigo connecté.
- Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA individuel et collectif, prime annuelle.
- Un accompagnement professionnel : formations internes, parcours personnalisés et développement des compétences.
Profil recherché
Profil :
- Titulaire du grade de rédacteur ou d’un diplôme de niveau Bac+2 en administration ou en ressources humaines, avec une
expérience significative et confirmée en gestion administrative.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de recrutement, de paie et de gestion du
personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL, capacités rédactionnelles, d'organisation et de pilotage RH.
- Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle, sens de l'anticipation, réactivité, polyvalence et qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
