REFERENT TECHNIQUE ESPACE PUBLIC ET CADRE DE VIE (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031261008001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et du Responsable du service Espaces publics et Environnement, vous serez en charge de la gestion et du suivi des travaux d’investissement courant.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des administrés pour les questions relatives aux Domaine Public (hors entretien des espaces verts)
• Assurer le reporting des interventions auprès des administrés
• Assurer le reporting des interventions auprès de sa hiérarchie
• Être le relais d'information entre la ville et Toulouse Métropole – Pole SUD sur l’état de la voirie et de ses dépendances
• Être le relais d'information entre la ville et Toulouse Métropole - DMT sur les problématiques de collecte
• Assurer les missions d'alerte auprès des autres collectivité gestionnaires sur le territoire cugnalais (TM, SDEHG, SIVOM et concessionnaires …)
• Assurer le suivi des interventions liées au domaine public
• Contrôler l’état du mobilier urbain,
• Contrôler l’état de l’éclairage public,
• Contrôler l’état de la propreté des espaces publics,
• Suivre l’évolution du contexte réglementaire et normatif
• Constater et rendre compte de dysfonctionnements, de dégradations sur les biens et équipements publics
• Établir des demandes d’interventions aux gestionnaires de voirie,
• Établir des demandes d’interventions au SDEHG
• Suivre les interventions effectuées par les entreprises, les concessionnaires, TM, le SIVOM de la Saudrune, ou tout intervenant sur le domaine public
• Établir des demandes de devis, préparer des commandes
• Assurer la vérification terrain des réclamations transmises aux services techniques
• Déclencher et suivre la réalisation d'interventions préventives et curatives
• Utiliser le SIG du SDEHG
• Assurer le suivi des aires de jeux (contrôle visuel, contrôles réglementaires, entretien…)
• Faire les constats de non-entretien des terrains privés lors de signalements
• Assurer le suivi des entreprises intervenant sur les missions du service (clôtures, aires de jeux, etc...)
• Élaboration du plan de déploiement des jeux et aires de jeux
• Suivi et contrôle de l’alimentation du lac du Vivier (en lien avec les espaces verts)
• Assurer le contrôle des installations type City-stades
• Assurer le contrôle des installations sportives dans les écoles type panneaux de basket et buts de handball ou de football
• Assurer le contrôle du skate-park
• Suivi de l’entreprise prestataire sur le nettoiement et le vidage de corbeilles
• Suivi et contrôle des haies débordantes
• Reportages photos, compte-rendu
• Ouvertures fermetures pour les entreprises lors de chantiers
• Contrôler les occupations du domaine public
• Vérifier l'application des prescriptions techniques des arrêtés municipaux sur le terrain
• Assurer le remplacement du Technicien Domaine Public en cas d’absence
Profil recherché
Les savoirs
• Règles de sécurité et de signalisation de chantiers
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Techniques de négociation et de communication
• Règles techniques liées à la voirie et à l’éclairage public
• Notions de réglementation en matière de droit de l’urbanisme, de la publicité (code de l’environnement), de la loi sur l’eau
• Droits et obligations des fonctionnaires : obligation d’effectuer les tâches confiées, obligation d'obéissance hiérarchique, obligation de discrétion professionnelle, obligation de réserve, obligation d’information au public
• Application des règles d’hygiène, santé et sécurité au travail
Les savoir-faire
• Constater et rendre compte de dysfonctionnements, de dégradations sur les biens et équipements publics
• Établir des demandes d’interventions aux gestionnaires de voirie, éclairage public
• SIVOM de la Saudrune, tout intervenant sur le domaine public
• Établir des demandes de devis, préparer des commandes
• Faire un compte rendu d’activité
• Vérification terrain des réclamations transmises aux services techniques
• Capacité de reporting
Les savoirs-être
• Être force de proposition sur l’amélioration du service rendu
• Représenter la collectivité en action
• Rigueur et discernement
• Réactivité, autonomie
• Sens du relationnel
• Agent ayant le goût du terrain
• Diplomatie, discrétion, confidentialité
Expériences exigées :
• Formation de base en VRD/Eclairage public
• Normes et règles de sécurité sur les chantiers
• Règles de prévention des risques pour le public
• Formation en DT/DICT
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux sous conditions :
• RTT (18 jours)
• Tickets restaurant (20 tickets par mois sur 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans) *
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts*
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle santé (contrat groupe MNT*
• Adhésion offerte au comité d’œuvres sociales Plurelya*
*Sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
