REFERENT TECHNIQUE ESPACE PUBLIC ET CADRE DE VIE (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031261008001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et du Responsable du service Espaces publics et Environnement, vous serez en charge de la gestion et du suivi des travaux d’investissement courant sur le patrimoine bâti communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261008001452-referent-technique-espace-public-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoirs
• Règles de sécurité et de signalisation de chantiers
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Techniques de négociation et de communication
• Règles techniques liées à la voirie et à l’éclairage public
• Notions de réglementation en matière de droit de l’urbanisme, de la publicité (code de l’environnement), de la loi sur l’eau
• Droits et obligations des fonctionnaires : obligation d’effectuer les tâches confiées, obligation d'obéissance hiérarchique, obligation de discrétion professionnelle, obligation de réserve, obligation d’information au public
• Application des règles d’hygiène, santé et sécurité au travail
Les savoir-faire
• Constater et rendre compte de dysfonctionnements, de dégradations sur les biens et équipements publics
• Établir des demandes d’interventions aux gestionnaires de voirie, éclairage public
• Suivi des interventions effectuées par les entreprises, concessionnaires, Toulouse Métropole,
• SIVOM de la Saudrune, tout intervenant sur le domaine public
• Établir des demandes de devis, préparer des commandes
• Faire un compte rendu d’activité
• Réaliser des états des lieux contradictoires sur le domaine public
• Vérification terrain des réclamations transmises aux services techniques
• Vérifier l'application des prescriptions techniques des arrêtés municipaux sur le terrain
• Capacité de reporting
Les savoirs-être
• Être force de proposition sur l’amélioration du service rendu
• Représenter la collectivité en action
• Rigueur et discernement
• Réactivité, autonomie
• Sens du relationnel
• Agent ayant le goût du terrain
• diplomatie, discrétion, confidentialité
Expériences exigées :
• Formation de base en VRD/Eclairage public
• Normes et règles de sécurité sur les chantiers
• Règles de prévention des risques pour le public
• Formation en DT/DICT
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux :
• RTT (18 jours)
• Tickets restaurant (20 tickets par mois sur 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans) *
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts*
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle santé (contrat groupe MNT*
• Adhésion offerte au comité d’œuvres sociales Plurelya*
*Sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
