REFERENT TECHNIQUE MAINTENANCE DES COLLEGES H/F - Conseil Départemental du Calvados

Référence : O014260922000878

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Caen
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Date limite de candidature : 21/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département du Calvados développe depuis de nombreuses années une politique éducative ambitieuse au profit de plus de 33 000 élèves scolarisés dans 57 collèges publics dont 2 cités mixtes et 19 collèges privés. Ces actions menées en collaboration avec les services académiques relèvent d'un fonctionnement transversal au sein de la collectivité : opérations de travaux, de maintenance et d'entretien des bâtiments, attribution des moyens de fonctionnement des collèges, restauration scolaire, équipement numérique, actions éducatives.
Rattaché à la Direction éducation jeunesse et sports qui gère un budget de 45 M€ en investissement et en fonctionnement (hors masse salariale) et environ 580 agents, dont 530 affectés dans les collèges, le service conseil technique aux collèges met en oeuvre cette politique.
Au sein du service conseil technique aux des collèges et sous la responsabilité de son/sa chef(fe) de service, le/la Technicien spécialisé - Référent technique maintenance des collèges est chargé(e) de mettre en oeuvre la politique du département en matière de maintenance technique dans les collèges. Il/elle a un rôle d'expert(e), conseille et assiste les chefs d'établissement ainsi que les personnels affectés à la maintenance des collèges soit plus de 50 agents. Il travaille en étroite collaboration avec tous les services du département intervenant dans les collèges. Il contribue à l'amélioration des conditions de travail, à la professionnalisation et la reconnaissance du métier d'agent de maintenance qui requiert des compétences techniques variées, de la méthode et de l'organisation.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260922000878-referent-technique-maintenance-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Niveau III (Bac+2) / Agent de maîtrise expérimenté
- Expérience de plusieurs années en maintenance des bâtiments
- Spécialité : Electricité ou tout corps d'état du bâtiment

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Marie-Christine GRAINDORGE 02 31 57 12 45

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026
  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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