RESPONSABLE DES BATIMENTS COMMUNAUX - TROUVILLE SUR MER
Référence : O014260806001371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trouville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station balnéaire de la côte fleurie, à deux heures de Paris, TROUVILLE-SUR-MER doit sa réputation au charme de son port de pêche et à la beauté de sa longue plage de sable fin. Commune de 4.671 habitants, surclassée 20 à 40.000, elle recrute son Responsable des bâtiments communaux.
Au sein des services techniques municipaux, placé sous l'autorité de la coordinatrice administrative Espaces Verts et Bâtiments, le responsable des bâtiments communaux aura pour mission :
• Concevoir, suivre et réaliser des opérations de construction, réhabilitation, de réaménagement ou d’entretien des bâtiments initiées par la collectivité jusqu’à leur mise en exploitation.
• Maitriser les enjeux juridiques, financiers, de planification et de communication de chacun des projets
• Elaborer et suivre le budget
• Rédiger les CCTP et analyser les offres
• Être le garant de la bonne exécution des travaux dans le respect de la qualité, des délais et des coûts
• Manager le responsable de secteur : régie bâtiment et magasin (7 agents)
• Appliquer et faire respecter les normes et règlementations du bâtiment
• Assurer une veille des bâtiments communaux, informer la hiérarchie de leur état et proposer les interventions
nécessaires, préventives ou curatives
• Etablir et suivre les dossiers de demandes de subvention
Profil recherché
• Expérience probante dans un poste similaire
• Maîtriser les techniques du bâtiment
• Bonne connaissance des marchés publics et des procédures budgétaires
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique)
• Force de proposition, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
• Rigueur, sens de l'organisation
• Autonomie, sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Aptitudes managériales
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité, discrétion
• Sens du service public
PERMIS B INDISPENSABLE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titres restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Prime de fin d'année
Forfait mobilités durables -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
