Référent Technique MDPH - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260609001960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en accompagnement dans le domaine de l’autonomie, et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers, et plus particulièrement la Direction Accompagnement à l’Autonomie, vous intégrerez le Bureau déploiement des dispositifs handicap, et travaillerez en étroite collaboration avec la MDMPH ainsi qu’avec le Bureau Coordination Médico-Sociale.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260609001960-referent-technique-mdph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos connaissances du secteur du handicap et du fonctionnement de la MDPH. Vous maitrisez les dispositifs liés à la compensation du handicap (PCH, CDAPH, FDMCH…) ainsi que les procédures administratives et réglementaires afférentes.
Ces connaissances vous permettent d’analyser des dossiers techniques et de formuler des préconisations adaptées mais aussi d’apporter une expertise auprès des équipes et d’accompagner les gestionnaires dans le traitement des situations complexes.
Vos qualités relationnelles sont avérées : vous avez le sens du travail en équipe, vous faites preuve de discrétion et savez transmettre vos connaissances avec pédagogie.
Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions ou d’instances et savez travailler en transversalité.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et êtes force de proposition.
Vous êtes en mesure de gérer des situations complexes avec méthode et discernement.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau baccalauréat, et disposez d’une première expérience dans le domaine de l’autonomie.
Enfin, vous maîtrisez les outils et logiciels suivants : Word, Excel, PowerPoint, IODAS, SIH/SIE, Via Trajectoire…
Informations complémentaires :
• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : titulaire/contractuel
• Durée du contrat : 1 an, renouvelable (si contractuel)
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
• Poste basé à Lyon 3ième
• Poste télétravaillable
• Catégorie du poste : B
• Cadre d’emploi : Rédacteur Territorial
• Filières : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : B2
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
