Référent territorial des droits de l'enfant (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260803000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez la Direction Générale Adjointe Famille, Éducation, Sports et Loisirs, qui a pour mission de conduire la politique générale dans les domaines qui touchent l’enfance et la petite enfance, les Sports sur le territoire de la Ville de Nice.
Chaque jour, vous superviserez les actions de protection de l’enfance, assurerez le suivi des situations les plus sensibles et réaliserez des contrôles et audits au sein des établissements accueillant des enfants.
- Vous superviserez le dispositif d’alerte en recevant les demandes, alertes et réclamations relatives aux situations susceptibles de porter atteinte aux droits ou à l’intérêt supérieur de l’enfant ;
- Vous assurerez la gestion des situations les plus sensibles, contrôlerez le traitement des alertes par les différentes directions, informerez, conseillerez et orienterez les usagers vers les services ou autorités compétents, tout en veillant à la bonne circulation de l’information en interne comme en externe ;
- Vous contrôlerez le bon fonctionnement du dispositif en réalisant des audits et des contrôles sur site ;
- Vous contribuerez à l’amélioration des politiques publiques municipales en faveur de la protection et des droits de l’enfant ;
- Vous développerez des actions de sensibilisation, d’information et de formation aux droits de l’enfant à destination des familles et des professionnels ;
- Vous participerez au plan de formation de la collectivité et piloterez ou animerez des projets transversaux, notamment la Semaine des droits de l’enfant ;
- Vous assurerez le suivi de l’activité en définissant des indicateurs de pilotage, en analysant les données relatives aux alertes et à leur traitement, en proposant des actions d’amélioration du parcours des usagers et en rédigeant un rapport annuel présentant les activités du dispositif, les problématiques identifiées et les recommandations formulées à la collectivité.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en droit et sciences sociales, relations publiques et/ou suivi de projet ;
- Vous connaissez le droit public, les procédures administratives et les politiques de protection de l’enfance ;
- Vous savez analyser des dossiers, gérer les priorités et proposer des solutions adaptées ;
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de communication ;
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et d’initiative ;
- Vous appréciez le travail en transversalité, maîtrisez les outils informatiques et avez un excellent sens relationnel.
Et c’est un vrai plus si : Vous disposez d'une expérience dans la protection de l’enfance, l’action sociale ou l’administration territoriale.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative ou Médico-sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation