Référent Vienne Autonomie Conseils - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260727000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chauvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un Référent Vienne Autonomie Conseils (H/F) auprès de la Maison Départermentale des Solidarités de Chauvigny, sous contrat à durée déterminée pour la période du 1er août au 31 décembre 2026, placé.e sous l’autorité du chef de pôle schémas-projets et en lien fonctionnel avec le responsable de pôle évaluation des prestations Personnes âgées Personnes handicapées.
Vous devez être titulaire du Diplôme d'Etat d'assistant de service ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'un baccalauréat de l'enseignement secondaire
- Accueil, orientation et accompagnement des personnes âgées ou de leur famille :
- Ecoute et évaluation de la demande des usagers
- Information et soutien des PA et leurs familles dans le cadre du maintien à domicile et des sorties d’hospitalisation
- Orientation vers les dispositifs sociaux et médico-sociaux si besoin
- Recherche et proposition de solutions adaptées aux besoins de la PA dans le cadre d’interventions individuelles ou collectives
- Réalisation de leur mise en œuvre et du suivi
- Aide à la constitution de dossiers (APA…), dans le cadre du suivi global d’une personne âgée
- Contribution aux partenariats internes et externes :
- Travail en lien avec les évaluateurs, les instructeurs et les agents comptables du service PAPH
- Coordination avec l’ensemble des professionnels Vienne Autonomie Conseils du département
- Travail en lien avec les autres acteurs auprès des personnes âgées dépendantes pour apprécier au plus juste le besoin de la personne (service à domicile, PTA, MDS…)
- Participation aux réunions d’échange ou d’information avec les partenaires internes ou externes sur la problématique du vieillissement sur le territoire des solidarités n°4
Profil recherché
- Savoirs :
- Connaissances législatives et réglementaires des dispositifs d’aide destinés aux personnes âgées
- Connaissances en gérontologie
- Connaissances des fonctionnements des collectivités, des institutions et des partenaires locaux intervenant auprès des personnes âgées appréciées
- Pratique des logiciels informatiques (Word, Excel, Lotus, PAACO Globule,…)
- Savoir-faire lié aux activités du poste :
- Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation pour apprécier le niveau de perte d’autonomie et les besoins des PA
- Capacité à organiser et planifier ses activités
- Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse
- Capacité à appréhender le caractère d’urgence et à prioriser l’accomplissement des missions
- Capacité d’adaptation aux évolutions en matière de législation et d’organisation du travail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
