REFERENTE / REFERENT ANIMATION GLOBALE - CHELLES
Référence : O077260715000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet - Catégorie B / C
Permis B souhaité
Diplôme dans le domaine de l’action sociale, du travail social ou de l’animation
Possibilité de travailler en soirée et/ou le week-end
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable du Centre Social, l’agent assure l’organisation et la coordination d’un projet d’actions. Il / elle accueille, écoute, rencontre les individus et les familles. Il permet à toutes les personnes de participer à des projets collectifs et à la vie du centre social.
Conception et animation :
Concevoir en lien avec le responsable, piloter et évaluer le projet d’animation globale : prendre en compte les objectifs généraux du projet social et les traduire en projets d’animations • Participer au diagnostic du territoire d’intervention • Prendre en compte les réalités sociales, éducatives et culturelles du public concerné • Favoriser l’implication des bénévoles, et des habitants dans la conception et la mise en œuvre du projet • Planifier, préparer et animer en binôme des commissions thématiques de participation des habitants • Elaborer le budget prévisionnel du projet • Réaliser les bilans intermédiaires • Participer et encadrer des actions • Rechercher des financements.
Coordination :
Superviser et participer à la mise en œuvre des actions • Développer des actions en transversalité avec les acteurs locaux et institutionnels • Planifier et animer des réunions de construction et de suivi sur un mode participatif • Participer aux actions transversales de la direction et/ou des autres services • Connaitre et développer le réseau partenarial.
Missions transversales : Contribuer à la circulation de l’information dans et hors du centre social • Contribuer à l’organisation de manifestations et d’événements divers • Appliquer les règles et les circuits de diffusion définis au sein de la collectivité • Participer activement à la coordination inter centres sociaux.
Missions secondaires et/ou ponctuelles : Assurer l’accueil : information, orientation du public • Enregistrer les inscriptions • Mettre en place les salles pour les activités • Mettre en place les salles pour les activités
Profil recherché
PROFIL
Maîtriser la méthodologie de projet • Connaissance et maitrise des outils informatiques • Aisance orale, rédactionnelle et organisationnelle • Savoir animer et encadrer des groupes • Avoir une écoute active, le sens de l’observation, et des qualités d’analyse et de synthèse • Avoir le sens du service public et de l’engagement pour l’intérêt général • Savoir travailler en équipe et en transversalité • Être Dynamique, disponible, adaptable et diplomate • Être force de proposition et autonome dans l’organisation de son travail • Faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle • Connaître les publics jeunesse et famille • Savoir monter des dossiers de financement • Avoir des connaissances en ateliers sociolinguistiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
