référent·e accompagnement des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs au RSA
Référence : O047260414000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marmande
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e référent·e accompagnement des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs au RSA
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe du développement social
Sous la responsabilité de la Directrice de l’insertion, le·la Référent·e accompagnement Travailleurs Indépendants ou autoentrepreneurs au RSA accompagne les allocataires du RSA ayant déjà une activité indépendante.
L’objectif de sa fonction est de favoriser la sortie du dispositif RSA de ces travailleurs en mobilisant tous les outils à disposition pour accompagner le développement de l’activité ou accompagner à son renoncement dès lors que l’activité n’est plus reconnue comme viable.
Référent :
- Soutien et conseil aux services orienteurs (Travailleurs sociaux spécialisés insertion du CD) visant à sécuriser les orientations des allocataires du RSA auto entrepreneurs ou travailleurs indépendants vers les différents dispositifs existants d’accompagnement.
- Soutien du service RSA droit et contentieux dans la lecture des bilans et les statuts juridiques.
- Personne « ressource », référent technique et interlocuteur de 1er niveau des structures d’accompagnement.
Accompagnement et suivi de parcours :
- Élaboration d’un diagnostic et pré évaluation
- Réception et analyse des bilans d’accompagnement délégués aux partenaires, en lien direct avec les prescripteurs et les structures d’accompagnement
- Suivi post-accompagnement délégués
- Accompagnement et aide à une réorientation si nécessaire
- Tenir un bilan statistique et qualitatif des activités
- Suivi du marché en cours et soutien au prestataire en charge de l’accompagnement des TI issus de la communauté des gens du voyage
Veille sectorielle :
- Participer à des manifestations, événements ou colloques
- Développer et entretenir des réseaux professionnels
- Veille juridique, recherche d’informations
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance des acteurs du secteur (Chambres consulaires, BGE, ADIE...) et du milieu de l’entreprise
- Connaissance des différents statuts juridiques
- Bonnes connaissances de la comptabilité privée (lecture et analyse de bilan comptable)
- Connaissance du RSA et de l’offre d’insertion du Département
Qualifications autres
- Réalisation d’écrits professionnels
- Pilotage et animation de rencontres
- Médiation et négociation auprès des organismes
Les savoirs faire
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires et les travailleurs sociaux,
- Elaboration de prescriptions à destination des différents partenaires de l'insertion
Les savoirs être
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Esprit d'initiative et d'autonomie
- Rigueur, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Qualité relationnelle et humaine
Particularités liées au poste
- Nombreux déplacements
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/06/2026
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
