référent·e accompagnement des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs au RSA
Référence : O047260414000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e référent·e accompagnement des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs au RSA
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe du développement social
Sous la responsabilité de la Directrice de l’insertion, le·la Référent·e accompagnement Travailleurs Indépendants ou autoentrepreneurs au RSA accompagne les allocataires du RSA ayant déjà une activité indépendante.
L’objectif de sa fonction est de favoriser la sortie du dispositif RSA de ces travailleurs en mobilisant tous les outils à disposition pour accompagner le développement de l’activité ou accompagner à son renoncement dès lors que l’activité n’est plus reconnue comme viable.
Référent :
- Soutien et conseil aux services orienteurs (Travailleurs sociaux spécialisés insertion du CD) visant à sécuriser les orientations des allocataires du RSA auto entrepreneurs ou travailleurs indépendants vers les différents dispositifs existants d’accompagnement.
- Soutien du service RSA droit et contentieux dans la lecture des bilans et les statuts juridiques.
- Personne « ressource », référent technique et interlocuteur de 1er niveau des structures d’accompagnement.
Accompagnement et suivi de parcours :
- Élaboration d’un diagnostic et pré évaluation
- Réception et analyse des bilans d’accompagnement délégués aux partenaires, en lien direct avec les prescripteurs et les structures d’accompagnement
- Suivi post-accompagnement délégués
- Accompagnement et aide à une réorientation si nécessaire
- Tenir un bilan statistique et qualitatif des activités
- Suivi du marché en cours et soutien au prestataire en charge de l’accompagnement des TI issus de la communauté des gens du voyage
Veille sectorielle :
- Participer à des manifestations, événements ou colloques
- Développer et entretenir des réseaux professionnels
- Veille juridique, recherche d’informations
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance des acteurs du secteur (Chambres consulaires, BGE, ADIE...) et du milieu de l’entreprise
- Connaissance des différents statuts juridiques
- Bonnes connaissances de la comptabilité privée (lecture et analyse de bilan comptable)
- Connaissance du RSA et de l’offre d’insertion du Département
Qualifications autres
- Réalisation d’écrits professionnels
- Pilotage et animation de rencontres
- Médiation et négociation auprès des organismes
Les savoirs faire
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires et les travailleurs sociaux,
- Elaboration de prescriptions à destination des différents partenaires de l'insertion
Les savoirs être
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Esprit d'initiative et d'autonomie
- Rigueur, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Qualité relationnelle et humaine
Particularités liées au poste
- Nombreux déplacements
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260414000084-referent-e-accompagnement-travailleurs-independants-auto-entrepreneurs-rsa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
