Référent(e) assainissement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058261007000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseils dans l'exploitation des ouvrages d'épuration des eaux usées et à la gestion intégrée des eaux pluviales
Conseils aux collectivités pour l'autosurveillance analyse de données dans ce cadre
Assistance à la gestion des services d'assainissement
- Conseils dans l'exploitation des ouvrages d'épuration des eaux usées
- conseils aux exploitants pour la gestion des ouvrages d'épuration
- mesures de flux de pollution, performances
- Analyse, interprétation des résultats des mesures
- Synthèse et rédaction de rapports
- Conseils aux collectivités pour l'autosurveillance analyse de données dans ce cadre
- Assistance à la gestion des services assainissement
- Suivi d'études liées à l'assainissement
- Appui à l'établissement de document règlementaires (Rapports annuels sur le Prix et la Qualité du service, Rapport sur le fonctionnement des ouvrages)
- Conseils aux maîtres d'ouvrages dans leurs politiques de l'assainissement
Profil recherché
- Niveau BAC + 3 (Licence professionnelle)
- Formations et qualifications nécessaires : Permis B, habilitation électrique
- Certificat d'aptitude à travailler en espaces confinés (CATEC) dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement
Compétences requises :
- Biologie
- Chimie
- Techniques de traitement de l'eau
- Hydraulique urbaine
- Gestion intégrée des eaux pluviales
Savoir faire :
- Utilisation de matériel spécifique pour les mesures sur les ouvrages d'épuration
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Être pédagogue auprès des interlocuteurs
- Capacité d'initiative
- Prise de responsabilité
- Capacité à prendre les bonnes décisions face à une problématique
- Respect
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
