Référent(e) du temps méridien - MAIRIE DE SAINT HILAIRE DE CLISSON
Référence : O044261005000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 980 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Hilaire-de-Clisson recrute un(e) Référent(e) du temps méridien afin de contribuer au bon déroulement de la pause méridienne des enfants fréquentant le restaurant scolaire.
Véritable relais de proximité, le/la référent(e) est présent(e) auprès des agents et des enfants sur le temps méridien. Il/elle apporte un appui au quotidien, accompagne les équipes dans les situations rencontrées et contribue au bon fonctionnement des différents temps et espaces.
En lien étroit avec la responsable du service Enfance, il/elle assure la transmission des informations, des difficultés ou des situations particulières rencontrées sur le terrain.
Le poste s’inscrit dans une démarche de soutien, d’accompagnement et de coordination au quotidien.
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé : 17h50
En période scolaire :
- 10h00 à 15h15, les lundis, mardis, jeudis et vendredis, soit 18 heures par semaine.
- Pas de travail le mercredi.
Pendant les vacances scolaires :
- 2 jours de travail à chaque période de vacances.
Poste à pourvoir du 02/11/2026 au 11/07/2027.
Rémunération et avantages :
• Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, avec régime indemnitaire.
• Repas pris en charge (avantage en nature).
• Prévoyance santé.
• Participation à la mutuelle.
Date limite de candidature : 20/10/2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront les 27 et 28 octobre 2026.
Vos missions :
Sur le temps méridien
• Être un appui et une personne ressource pour les agents.
• Accompagner les agents dans les situations rencontrées avec les enfants.
• Participer au suivi du fonctionnement quotidien de la pause méridienne.
• Veiller au respect des règles de sécurité et de vie collective.
• Être attentif(ve) au bien-être des enfants.
• Intervenir en renfort auprès des différents groupes et services.
• Assurer les trajets entre l’école et le restaurant scolaire.
• Assurer ponctuellement le remplacement d’un agent absent.
• Faire remonter à la responsable du service les difficultés, incidents ou situations particulières.
• Assurer le lien avec les enseignants, les agents et le restaurant scolaire lorsque nécessaire.
En soutien au service Enfance
• Participer au suivi administratif et organisationnel du service.
• Participer à la mise à jour des plannings et au suivi des heures des agents,
• Contribuer au suivi des inscriptions et réinscriptions.
• Participer au suivi des PAI et des situations particulières.
• Participer à la préparation de documents, affichages et supports nécessaires au service.
• Participer ponctuellement aux réunions et temps de bilan du service.
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience auprès des enfants et/ou en collectivité appréciée.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Sens de l'écoute, diplomatie et bienveillance.
• Capacité à gérer les situations avec calme et discernement.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Capacité à transmettre les informations et à rendre compte.
• BAFA minimum exigé.
• Une expérience similaire ou en direction serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Candidature :
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de
Mme Audrey METAYER – Responsable Enfance
par mail : enfance@mairieshdc44.fr
Date limite de candidature : 20/10/2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront les 27 et 28 octobre 2026. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
