Référent(e) en insertion socio-professionnelle - LORRAIN
Référence : O972260706001849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La référente / le référent en insertion socio-professionnelle intervient dans le cadre d'un projet territorial visant à renforcer le lien social, la médiation de proximité et l'accompagnement des publics éloignés des institutions, sur un périmètre géographique défini par la collectivité.
Accueil, information et orientation des publics en insertion :
- Accueillir et informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion, d'emploi, de logement, de formation professionnelle, de prestations sociales et de services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne concernée et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes concernées
- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents
Évaluation des situations individuelles :
- Évaluer et analyser les potentialités de la personne concernée et de son environnement
- Repérer avec la personne les obstacles à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier
- Repérer les situations d'illettrisme et d'illectronisme et évaluer les savoirs de base
Accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle :
- Accompagner et soutenir la personne concernée dans son parcours d'insertion dans une démarche individuelle et collective en favorisant son pouvoir d'agir
- Favoriser l'articulation de la demande avec l'offre d'emploi, les dispositifs et mesures pour l'emploi, la formation et la création d'activité
- Elaborer et formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers une contractualisation posant les bases d'engagements réciproques
- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours
- Élaborer et animer des actions collectives
- Accompagner la personne vers et dans les structures d'insertion, d'emploi et de formation.
- Réaliser des bilans du parcours avec la personne concernée et les différents partenaires afin de créer des conditions favorables à la réalisation du parcours d'insertion et de son ajustement
Profil recherché
Savoirs :
- Principes de la démarche de projet
- Approche interculturelle
- Techniques de communication et d'animation des réseaux
- Techniques de contractualisation et de négociation
- Techniques d'entretien individuel et d'animation de groupe
- Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel
- Rédaction d'écrits professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
