Référent(e) familles - Mairie de MARSAC SUR L'ISLE
Référence : O024260623001538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marsac-sur-l'Isle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le référent famille conformément à la circulaire CNAF de juin 2012 sur l’animation de la vie sociale porte le projet « familles » du Diapason, Centre Social et Médiathèque. Il est garant avec la directrice du Diapason de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre. Il développe des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales. Il contribue à la mise en place et coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social. Il participe à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
o Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
o Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
o S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs d’ACF (Accueil Collectif Familial)
o Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
o Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
o Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la direction
o Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
o Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
o Contribuer au rapport d’activité et reporting ACF
o Participer à la mission d’accueil du centre social
o Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
o Animer une démarche participative avec les familles
o Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
o Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
o Développer, animer et coordonner les partenariats
o Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
o Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
o Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Profil recherché
SAVOIR - ETRE : Savoir écouter, analyser et comprendre une demande et apporter une réponse adaptée.
* Appétence forte pour le travail en équipe pluridisciplinaire
* Rigueur
* Discrétion
* Disponibilité
* Travail en autonomie
SAVOIR : Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
* Connaître les problématiques des familles du territoire
* Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux.
* Savoir mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation de projet
* Maîtriser les techniques de la communication écrite et orale
* Travaille en gestion de projet.
BAC +2 minimum Validé en animation / économie sociale et familiale / éducation / formation
contrat de projet de deux ans renouvelable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV et lettre de motivation à envoyer à rh@marsacsurlisle.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse