Référent(e) Gestion Automatisée du Temps de Travail (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260810000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-la chargé-e de gestion en Ressources Humaines spécialisé-e assure la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. Il-elle est garant-e des process et de l'optimisation de la gestion RH.
Déclinaison de la politique RH - Pilote les projets et les dossiers RH transverses liés à son périmètre - Assure la recherche d'information et le contrôle de celle-ci pour son service RH - Veille à la bonne application des procédures RH (Saisies, procédures, réglementaire…) - Met en place des outils de suivi et des tableaux de bord.
Gestion de dossier RH et Harmonisation des Process - Supervise la bonne administration du SIRH - Réalise une veille règlementaire et la met en application - Prend en charge les dossiers complexes (Collectifs ou individuels) avec un niveau d'impact majeur sur les actes RH produits - Contrôle la qualité des données saisies dans le SIRH.
Optimisation de la gestion RH de son périmètre - Priorise les actions à engager sur son périmètre - Coordonne et sécurise les procédures avec une Technicité accrue dans le domaine de spécialité et le statut - Analyse les éléments et éclaire la décision.
Conseil et information des agents et des services - Analyse les situations individuelles ou collectives et propose des solutions adaptées, dans le respect de la réglementation en vigueur - Anime des réunions, rend compte des échanges et assure le suivi des actions engagées - Élaboré et actualisé des procédures, outils et supports d'information/de formation à destination des services et des agents.
- Répond aux sollicitations internes et externes (SAF/DAF/Managers et agents) sur les différentes questions relatives au temps d...
Profil recherché
-Autonomie
-Capacité
-Adaptation
-Rigueur
-Force
-Proposition
-Sens
-Communication
-Connaissance de la FPT et de l'Administration Municipale
-Maîtrise de l'outil de badgeage et du S.I.R.H.AZUR
Connaissances réglementaires et statutaires
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et si possible de l'outil de requêtage Business Object
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc...) :
Cycle de référence variable au choix (du lundi au vendredi, horaires jour possibles entre 07h et 20h)
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites : Non
Port de charges :
- Régulier + de 3h cumulé par jour : Non
- Charges importantes + de 5 kg : Non -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable des ressources humaines
