Référent(e) Handicap - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261009000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales et de Proximité, le/la Référent(e) Handicap accompagne les habitants et les familles concernés par le handicap dans leurs démarches administratives et sociales, en les informant, les orientant et en facilitant leur accès aux droits et aux dispositifs d’aide. Il/elle assure également le rôle de référent handicap au sein de la collectivité, en contribuant à l’inclusion des agents en situation de handicap, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux. Il/elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261009000164-referent-e-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des dispositifs légaux et des acteurs du handicap (loi 2005, MDPH, etc...)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
- Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
- Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
- Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
- Conduite d’entretien et analyse des besoins.
- Accompagnement administratif et social.
- Animation de réseau partenarial.
- Gestion de projet.
- Rédaction de rapports et comptes rendus.
- Conduite d’actions de sensibilisation.
Savoir être :
- Empathie, patience et sens de l’écoute.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Sens du travail en équipe et capacité à travailler en réseau.
- Adaptabilité face à des situations complexes et variées.
- Formation et expérience
- Sens de l’écoute et de la confidentialité.
- Empathie et bienveillance.
- Capacités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Rigueur et sens de l’organisation.
Profil recherché :
- Expérience significative dans le domaine administration publique.
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Expérience au minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
- Maîtrise CIRIL SMD/FINANCE
Conditions de travail :
- Déplacements : Possibilité de déplacements sur le territoire pour rencontrer les familles et les partenaires
- Permis B demandé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
