REFERENT(E) JEUNESSE - SAINT SOUPPLETS
Référence : O077260724000433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Soupplets
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP – IFSE/CIA + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction du Centre social « Espace la Goëlette », dans le cadre du projet social mis en place par la commune et agréé par la Caisse d’Allocations Familiales de Seine-et-Marne (CAF 77), le ou la Référent(e) Jeunesse conçoit, coordonne et met en œuvre des actions en direction des jeunes de 16 à 25 ans, visant à favoriser leur autonomie, leur épanouissement, leur participation citoyenne et leur pouvoir d'agir.
Acteur de proximité, il ou elle accompagne les jeunes dans leurs parcours individuels et collectifs, développe des projets répondant à leurs besoins et aspirations, et contribue à renforcer le lien social au sein du territoire.
Le/la Référent(e) Jeunesse participe à la dynamique partenariale locale et s'inscrit dans une démarche transversale avec l'ensemble des professionnels du centre social afin de garantir une approche globale des problématiques rencontrées par les jeunes.
Il/elle est garant(e) des valeurs, de l'image et du projet du centre social auprès des habitants, des partenaires et des institutions.
Le centre social de SAINT SOUPPLETS intervient sur un territoire de 4 communes (5 713 habitants).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260724000433-referent-e-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques requises :
- Connaissance du cadre réglementaire et juridique des accueils enfance, familles, jeunesse et séniors.
- Capacité à développer des savoir-faire techniques d’animation en lien avec les besoins des projets et des publics.
- Connaissance du concept et des valeurs des centres sociaux.
- Connaissance des environnements institutionnels, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des politiques sociales locales.
- Connaissance du territoire et des acteurs œuvrant en faveur du public.
- Connaissance des caractéristiques et des spécificités des différents publics.
- Connaissance des politiques familiales et des partenaires institutionnels.
- Capacité rédactionnelle et connaissance de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaissance des principes de la gestion budgétaire
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Compétences relationnelles requises :
- Vous savez mobiliser et accompagner, vous êtes polyvalent et avez le sens de l’animation collective en direction d’un public adulte, jeunesse, enfant et famille.
- Disposition à travailler en transversalité et en équipe.
- Capacité d’autonomie, d’organisation et de prise d’initiative.
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion envers les usagers.
- Sens du contact, de l’écoute et de l’observation (discrétion et neutralité).
- Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur.
- Formation et prérequis : Diplôme de niveau IV dans l’animation ou le travail social (BPJEPS, …),
- Expérience similaire souhaitée en structure socio-éducative ou publique.
- Titulaire du Permis B valide (déplacements occasionnels).
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès de Monsieur Gérard AUVAGO-BLAMPAIN, Directeur du Centre Socioculturel : 01.60.61.53.40
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) par courrier postal ou électronique à :
Monsieur le Maire
Château de Maulny
77165 SAINT SOUPPLETS
ana.cacaux@saint-soupplets.fr
Collectivité adhérente au CNAS
Participation employeur mutuelle
Mise en place d’un CET
Politique dynamique de formation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
