REFERENT(E) JEUNESSE DU CENTRE SOCIOCULTUREL - CHEVRY COSSIGNY
Référence : O077261006000425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevry-Cossigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES PRINCIPALES :
Impulser le projet jeunesse dans la conception, le pilotage, l’évaluation et le suivi.
Missions d’observations, de stratégie et d’analyse des besoins de la jeunesse.
Suivi budgétaire du secteur jeunesse.
Développer les actions à l’initiative des jeunes (projets solidaires, junior association, etc…).
Promouvoir l’autonomie des jeunes à travers des dispositif d’aides (aide au permis, BAFA,…)
Allez à la rencontre des jeunes lors d’actions hors les murs.
Mettre en place des espaces de concertation avec les jeunes pour la création de programmes
S’impliquer au sein des projets intercommunaux de la CCOB
Développer le projet d’accompagnement à la scolarité
ACTIVITE ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Participation à l’élaboration et la mise en place d’événements sur la commune
Tuteura et suivi des stagiaires ou des apprentis
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
- Connaissances de l’environnement territorial et des règles administratives
- Maîtrise de la notion de service public et des missions qui en découlent
- Capacité rédactionnelle et à rendre compte
- Compétence en méthodologie et maitrise de la notion de projet
- Capacité d’analyse et de réflexion
- Maitrise des techniques d’animation
- Capacité à anticiper, à s’adapter, polyvalence
- Capacité à prendre contact avec le public en dehors des locaux d’accueil
- Connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
- Connaissance du champ de la jeunesse
- Gestion budgétaire rigoureuse
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Travail au sein du service VLCS
Déplacements possibles
Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
Facteurs de pénibilité : Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service, déplacement de charges lourdes lors des événements communaux
Profil recherché
QUALITES PERSONNELLES :
Sens des responsabilités, sens de l’organisation, rigueur et méthode, qualité relationnelle, bienveillance, à l’écoute, disponibilité, dynamisme, appétence pour le travail en équipe et en transversalité, esprit de synthèse, éthique publique, réactivité aux événements et aux imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation (obligatoire) à l'attention de Monsieur le Maire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
