Référente restauration - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260810000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT DE RESTAURATION REFERENT ET PERISCOLAIRE
Distribution et service des repas, accompagnement des enfants, entretien des locaux et du matériel de restauration selon les procédures.
Être garant des règles d'hygiène et de sécurité notamment en vérifiant la bonne application des méthodes de nettoyage et du bon fonctionnement des matériels ainsi que le respect des protocoles d'hygiène par le personnel (lavage des mains, tenue...). Être bienveillant, vigilant quant aux enfants présentant une allergie, intolérance alimentaire ou un maladie chronique (PAI) et assurer la communication avec les familles et le personnel.Vérifier la présence et la répartition des agents de restaurants et les animateurs.Vérifier également la présence des enfants.Rendre compte aux coordinateurs de tous problèmes survenus pendant le repas.Faire remonter à la cuisine centrale toutes informations utiles (chiffres, quantités, températures, remarques sur les menus...)Participer aux animations thématiques pendant le repas. Accueillir les enfants et les accompagner durant la pause méridienne.Gestion mushroom Commander du matériel (produit d'entretien...) et gérer le stock de certaines marchandises (sucre, café...).S'assurer tout au long du service du bon fonctionnement du repas. Participer aux réunions trimestrielles qui permettent de faire le point sur l'organisation et le fonctionnement du restaurant.Travailler en lien étroit avec le responsable animation. Faire passer les entretiens professionnels des agents de restauration.
Côté périscolaire / Le soir :
Les animateurs en charge de la périscolaire préparent le goûter, ils servent le gouter aux enfants et débarrassent. Les enfants partent ensuite en activité. Un thème est donné sur l'année scolaire, et les animateurs proposent en lien avec l'animateur référent des animations de qualité, et variées.Si l'animateur rencontre une difficulté, il doit en référer à l'animateur référent.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
Conception et animation d’activités
Adaptabilité
Créativité
Gestion d’un groupe, et encadrement
SAVOIR ÊTRE
Responsabilité
Fiabilité
Ecoute Empathie
Savoir fédérer et savoir faire preuve d’autorité
Adaptabilité et organisation
Polyvalence
Lieu :Ecole Jacques Balmat
Horaires : Temps non complet
30,4/35
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
