Référent(e) RH - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038261002001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe RH engagée et innovante !
Au cœur d’une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.
Vos missions : accompagner, orienter, valoriser
En tant que référent(e) RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, participez à la gestion administrative des contrats de courte durée et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
🔹 Informer et accompagner les agents
• Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d’information fiable et clair.
• Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.
🔹 Assurer la gestion administrative des dossiers et éditer des contrats de courte durée
• Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.
• Assurer la gestion de contrats de courte durée (agents non titulaires dans les domaines de l’animation,...)
• Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail…).
🔹 Gérer les éléments variables de paie
• Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.
• Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.
• Numériser les justificatifs pour transmission au « service de gestion comptable »
🔹 Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales
• Envoi d’arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d’embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.
Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l’avenir ?
Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale
• Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuel
Avantages employeur
• Accès aux équipements culturels et sportifs municipaux aux tarifs des martinérois
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vos connaissances :
• Environnement des collectivités territoriales
• Droits et obligations des fonctionnaires
Vos qualités professionnelles :
• Rigueur, organisation, réactivité, discernement
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens de l’initiative, capacité à anticiper
• Polyvalence et adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication
• Sens affirmé du service public
• Goût du travail en équipe autant qu’en autonomie
Vos compétences techniques :
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet…)
• Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes
Conditions d’exercice
• Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles
• Pics d’activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances
• Travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services RH
• Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
