REFERENT(E) sante - COMMUNE DE SEPTÈMES-LES-VALLONS
Référence : O013260717000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Septèmes-les-Vallons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Référent santé (temps référent santé accueil inclusif et temps santé confondus) identifie et répond aux besoins des enfants en collaboration avec l'équipe, Veille à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant. Est force de proposition envers l'équipe pour des projets à court, moyen et long terme en lien avec la direction.
Activités Principales :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Participer à la rédaction de certains protocoles et garantir leur compréhension auprès de l'équipe
- Informer et accompagner la pratique des premiers secours auprès de l'équipe en complémentarité des formations obligatoires
- Expliquer le rôle des PAI et faciliter la compréhension de la situation des enfants concernés.
- Accompagner les modalités d'organisation d'administration des soins ou de médicaments : expliquer l'enjeu de la traçabilité
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
- Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
- Procéder si nécessaire, avec l'accord des parents ou du responsable de l'EAJE, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin traitant et les parents, ainsi que la totalité des prérogatives nécessaires au bon déroulement du séjour des enfants et au bon fonctionnement de la structure.
Activités Secondaires
- Participer à l'aménagement de l'espace
- Participer aux réunions avec la directrice et l’équipe
- Rédiger des comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
- Accompagner l’acquisition des compétences professionnelles des stagiaires
- Participer à la gestion administrative de la structure.
Profil recherché
« Savoir-faire » :
- Analyser besoins enfant/famille pour proposer des solutions adaptées
- Dépister les signes de mal-être de l'enfant et alerter les services compétents
- Gérer les situations d'accueil difficiles
- Manager son équipe, définir les besoins en formation, Repérer et réguler les conflits
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, prodiguer des soins
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Répartir et planifier les activités en fonction de contraintes du service
« Savoir-être » (comportement, relationnel…) :
- Réactivité
- Esprit d'équipe
- Discrétion
- Sens de l'accueil et de l'écoute
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
« Savoirs »
- Animation de groupe
- Techniques de communication
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
- Notions de diététique et d'alimentation
- Maîtrise des soins infirmiers chez l'enfant
- Méthodes et pratiques d'éducation
- Méthodes d'observation et d'écoute active
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :
rh@ville-septemes.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
