Référent.e section jeunesse en bibliothèque - COMMUNE DE RIEDISHEIM
Référence : O068260805000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Riedisheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 5 personnes et placé.e sous la responsabilité de la responsable de la bibliothèque, vous assurez la gestion, l’animation et le développement de la section jeunesse de la bibliothèque, en participant à l’accueil des publics et à la valorisation des collections, afin de favoriser l’accès à la lecture et à la culture pour les jeunes publics.
GESTION DE LA SECTION « JEUNESSE »
Accueillir et gérer le public « jeunesse »
o Enregistrer et prendre en charge les prêts
o Renseigner le public
o Ranger les documents
Participer à la gestion de la boîte à livres
Réaliser une veille documentaire
o Se tenir informé des dernières nouveautés
o Se déplacer en librairie
Gérer les documents de la section « jeunesse »
o Acquérir de nouveaux romans, albums
o Traiter les romans, albums et bandes dessinées
COLLABORATION AUX ACTIVITÉS DE LA BIBLIOTHEQUE
Accueillir les classes et les groupes
o Enregistrer et prendre en charge les prêts
o Renseigner le public
o Animer des groupes : lectures, ateliers, découvertes de la bibliothèque
Rechercher des documents
o Procéder aux recherches documentaires pour les enseignants
o Suivre les séries
Communiquer avec les différents partenaires : écoles, crèches, périscolaires, associations…
o Se déplacer, accueillir, et discuter avec les différents partenaires
o Collaborer aux différentes animations et leurs mises en place
Proposer de nouvelles actions
o Participer à des concours littéraires jeunesse
o Participer à des animations nationales pour la jeunesse
Garantir un service public de qualité
o Offrir une relation de proximité
o Accueillir le public avec professionnalisme et courtoisie
GESTION ADMINISTRATIVE
Etablir le bilan annuel de la section « jeunesse »
o Analyser quantitativement et qualitativement les accueils de classes
o Rédiger le bilan
Profil recherché
Formation :
- Bac général
- DEUST / DUT : Métiers du Livre - Métiers des bibliothèques
- Licence Professionnelle : Ressources documentaires – Littérature
Connaissances :
- En littérature jeunesse et des publics enfants et adolescents
- Du fonctionnement d’une bibliothèque et des principes de constitution et de gestion d’un fonds documentaire
- Du fonctionnement des établissements scolaires et des partenaires éducatifs
Capacité à :
- Sélectionner et acquérir des documents jeunesse
- Concevoir et animer des ateliers et animations pour des groupes
- Accueillir, orienter et renseigner le public
- Planifier et organiser des actions culturelles et des accueils de groupes
- Utiliser les outils de communication, les logiciels de bureautique (word, excel) et les logiciels métiers (SIGB, intranet, Electre)
Savoir-être :
Respect - Politesse - Rigueur – Sens du service public – Pédagogie – Ecoute – Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer en ligne ou par mail à l'adresse service.rh@riedisheim.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
