Responsable de la médiathèque (H/F) - COMMUNE DE KINGERSHEIM
Référence : O068260831000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Kingersheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de responsable de la médiathèque, vous consolidez le projet culturel de l'établissement et coconstruisez une offre de services dynamique, accessible, complémentaire et adaptée à celle du Créa, avec lequel vous travaillez en étroite collaboration.
Vous assurez la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque ainsi que l'encadrement d'une équipe composée de trois agents. Vous mettez en oeuvre la politique de la Ville en matière de lecture publique, organisez l'accueil des publics, élaborez le programme des animations culturelles et définissez les modalités de collaboration avec les enseignants.
Vous exercez vos missions en lien avec la Directrice générale adjointe des services à la population et l'élue référente.
En lien avec la Directrice générale adjointe des services à la population et l'élue référente, vos principales missions sont les suivantes :
PILOTER ET ENCADRER LA MÉDIATHÈQUE
- Définir les rôles et les contributions de la médiathèque en tenant compte des enjeux sociaux et culturels de la collectivité, du diagnostic du territoire et des attentes de la population ;
- Piloter l'établissement en s'appuyant sur l'équipe et définir les politiques documentaires, d'accueil des publics, d'animation culturelle et de communication ;
- Encadrer et accompagner l'équipe en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation en matière de lecture publique et de médiathèque en transition ;
- Définir et suivre les besoins relatifs à l'aménagement et à l'entretien du bâtiment, en lien avec les services techniques, notamment dans le cadre du projet de réaménagement ;
- Participer au réseau des bibliothèques du territoire et développer de nouveaux partenariats ;
- Accompagner l'équipe dans les évolutions du métier de bibliothécaire ;
- Assurer le suivi administratif et comptable, l'élaboration du budget ainsi que le montage et le suivi des dossiers de subvention.
DÉFINIR ET VALORISER LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT À TRAVERS LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE
- Définir un projet d'établissement et une politique de lecture publique innovante et fédératrice, en lien avec le projet politique de la municipalité ;
- Concevoir une offre de services renouvelée et adaptée aux attentes des publics ainsi qu'aux évolutions sociales, technologiques, économiques et culturelles.
ACCUEILLIR, INFORMER ET ORIENTER LE PUBLIC
- Assurer l'accueil physique, téléphonique, documentaire et administratif du public ;
- Informer, renseigner et orienter les usagers ;
- Gérer les prêts, les retours et les réservations ;
- Prévenir et gérer les éventuels litiges ou conflits avec les usagers ;
- Mettre en oeuvre les préconisations de la Médiathèque départementale d'Alsace en matière de lecture publique.
Profil recherché
Aptitudes requises
1ère expérience en management souhaité
Savoirs/Connaissances :
- Connaissances spécifiques aux métiers du livre
- Bonne culture générale et littéraire
- Capacités rédactionnelles
- Capacités pédagogiques
- Intérêt pour le numérique et l'évolution des médiathèques
- Goût et qualité pour l'animation
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel
Savoir-être/Relationnelles :
- Aptitudes relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Disponibilité
- Aptitude à la polyvalence des tâches
- Sens du service public et de l'intérêt général
Savoir-faire/Techniques :
- Connaissance et maîtrise du portal Décalog PRO
- Connaissance du logiciel Ciril pour la gestion budgétaire/ Horoquartz
- Connaissances en bibliothéconomie : catalogage et indexation des documents
Conditions de recrutement et avantages liés au poste
- 36h semaine
- Variation saisonnière des horaires
- Travail en soirée et le week-end lors de certaines manifestations
- Contact constant avec les usagers
- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
- Rémunération selon grilles indiciaires
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Prime mensuelle/IFSE
- Prime de fin d'année + Complément indemnitaire annuel (prime)
- Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l'employeur
- Amicale du personnel (chèques vacances, sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.)
Avantages :
- Amicale du personnel
- Prime mensuelle et annuelle
- Contrats de groupe santé (mutuelle et prévoyance)
- 13ème mois
- Politique de formation active
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
