Référent.e territorial.e insertion - CDD Offre 2420 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260616000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Homécourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il/elle gère et sécurise les parcours d'accompagnement des allocataires, effectue le suivi technique des conventions, des marchés et des actions conventionnées FSE et assure le développement et l'animation de l'offre d'insertion. Dans le cadre du Pacte territorial d'insertion (PTI), il/elle apporte une aide à la décision au responsable de service, met en oeuvre la politique insertion portée par le département et garantit la sécurisation des parcours et la mise en oeuvre du référentiel d'accompagnement
Gestion et sécurisation des parcours d'accompagnement des allocataires
· Assure un conseil technique aux référents uniques et aux partenaires
· Sécurise la mise en oeuvre de l'orientation et de la réorientation : porte un avis sur les contrats d'engagements, contribue au repérage et à la mobilisation des publics
· Régule les situations complexes
· Exerce la fonction de référent unique de situations spécifiques
· Anime l'équipe consultative (EC)
· Organise la gestion et la vérification des données dans les logiciels dédiés
Développement et animation
· Analyse les besoins du territoire et contribue à la construction du diagnostic territorial
· Anime le réseau d'opérateurs et partenaires institutionnels (pôle emploi, missions locales, CAF) et associatifs oeuvrant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
· Contribue à la mise en oeuvre et à l'évaluation de l'offre de service territoriale
· Est ressource en développement de projets et/ou développe des projets thématiques avec les partenaires socio-économiques
· Met en oeuvre des démarches participatives
· Initie et/ou participe aux dynamiques de développement social avec les MDS
· Communique sur l'offre de services auprès des publics, des partenaires et des référents uniques.
Suivi technique des conventions, des marchés et actions conventionnées FSE
· Participe à l'élaboration des documents contractuels
· Anime et/ou participe aux comités techniques avec les opérateurs
· Régule les entrées sur les actions et organise les modalités de suivi
· Donne un avis sur les demandes de subvention et propose les évolutions des conventions, dans le cadre de l'enveloppe territoriale insertion
· Effectue la veille réglementaire et alerte sur les dysfonctionnements des conventions
· Contrôle le service fait des opérateurs conventionnés.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
· Savoir élaborer un cahier des charges
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
· Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Exploiter des tableaux de bord
· Savoir élaborer des outils de suivi
· Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
· Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
· Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
· Etre en mesure de travailler en équipe et travailler en réseau
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
· Déléguer et contrôler
· Savoir négocier
· Savoir s'adapter à son public
Compétences stratégiques :
· Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Planifier des actions
· Formuler un diagnostic
· Organiser une délégation
· Savoir conduire une opération
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Savoir évaluer
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
