Régisseur Lumière - COMMUNE D ORANGE - MAIRIE
Référence : O084261105001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Évènementiel regroupe notamment les activités culturelles, techniques et logistiques nécessaires à l’organisation des spectacles et manifestations municipales. Le service dispose de matériels et équipements techniques dédiés aux activités artistiques, culturelles et événementielles, notamment sur les sites du Théâtre Antique, du Palais des Princes et sur l’ensemble des sites municipaux accueillant des manifestations.
Vos missions principales :
Placé sous l’autorité du Régisseur Général, le Régisseur Lumière assure la préparation, la mises en œuvre et l’exploitation technique des dispositifs lumière des spectacles et manifestations organisés par la ville. Il est le référent technique lumière du service et intervient avec autonomie dans son domaine de compétence.
Vos missions principales :
Placé sous l’autorité du Régisseur Général, le Régisseur Lumière assure la préparation, la mises en œuvre et l’exploitation technique des dispositifs lumière des spectacles et manifestations organisés par la ville. Il est le référent technique lumière du service et intervient avec autonomie dans son domaine de compétence.
• Régie et exploitation lumière
- Préparer et assurer la régie lumière des spectacles et événements sur les différents sites municipaux.
- Lire et analyser les fiches techniques, plans de feu et plans d'implantation.
- Installer, régler et exploiter les équipements lumière en fonction des besoins artistiques et techniques.
- Assurer l'entretien courant, le rangement et le suivi du matériel.
- Mettre à jour les fiches techniques des lieux et gérer les stocks de consommables.
• Coordination des équipes techniques
- Organiser et répartir le travail des techniciens et intermittents mobilisés en renfort.
- Veiller au respect des consignes, des plannings et des règles de sécurité.
- Accueillir les compagnies, artistes et prestataires et assurer le suivi de leurs besoins techniques.
- Coordonner les interventions avec les autres équipes techniques (son, plateau, logistique…).
• Appui au Régisseur Général
- Participer à la préparation et à l'organisation technique des spectacles et manifestations.
- Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes des événements et des différents sites.
- Prendre les décisions nécessaires dans votre domaine de compétence, dans le respect des directives du Régisseur Général.
- Signaler toute difficulté technique ou organisationnelle pouvant perturber le bon déroulement d'un événement.
Profil recherché
Diplômes et compétences attendus :
- Formation dans le domaine de la régie lumière, du spectacle vivant ou des techniques du spectacle (niveau souhaité : Bac professionnel à Bac +2).
- Expérience professionnelle confirmée en régie lumière, idéalement dans le spectacle vivant ou l'événementiel.
- Bonne maîtrise de la chaîne lumière, du DMX et des réseaux.
- Connaissance des consoles GrandMA2 et Congo.
- Connaissance des projecteurs asservis et des équipements scéniques.
- Maîtrise de la lecture des fiches techniques et des plans de feu.
- Connaissance des règles de sécurité applicables aux installations scéniques.
Habilitations et formations appréciées :
- SSIAP 1.
- Habilitation électrique BR.
- CACES 1A.
- Formation ou certificat relatif à l’accroche et au levage
- Formation à l'utilisation des ponts et moteurs.
- Formation aux réseaux scéniques
Profil :
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité à prendre des initiatives et à gérer les imprévus.
- Aptitude à coordonner et encadrer une équipe technique.
- Bon relationnel, diplomatie et sens du travail en équipe.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Sens du service public et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
- Permis B obligatoire.
- Horaires décalés : soirées, nuits et week-ends selon la programmation.
- Activité soutenue avec des pics d'activité, notamment pendant les manifestations et la saison estivale.
- Déplacements réguliers sur les différents sites municipaux.
- Port des équipements de protection individuelle selon les interventions.
Rémunération : Statutaire ou 1800 euros nets négociable selon qualification + prime annuelle.
Avantages :
- Une carte titres-restaurant.
- Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Une aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Des offres de formation pour renforcer vos compétences.
Site web: https://www.ville-orange.fr
Pour candidater, envoyez par mail à drh.recrutement@ville-orange.fr :
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Maire.
- Photocopie des diplômes et habilitations.
- Si vous êtes fonctionnaire : copie du dernier arrêté de situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
