Régisseur suppléant piscine (H/F) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078260814000425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le régisseur suppléant a les missions suivantes :
* Exécuter toutes tâches, opérations comptables et obligations légales liées à sa fonction de régisseur piscine
* Organiser, s'assurer et rendre compte du bon fonctionnement de la caisse
* Représenter l'image de la collectivité auprès des visiteurs
* Assurer l'accueil et le renseignement téléphonique et physique
* Assurer la formation des vacataires de la caisse piscine (caisse et POSS)
* Réaliser et saisir les inscriptions des adhésions des activités municipales
* Respecter, faire respecter les consignes et les décisions administratives (POSS, délibérations, arrêtés, règlement intérieur...)
Le régisseur suppléant a les missions suivantes :
* Exécuter toutes tâches, opérations comptables et obligations légales liées à sa fonction de régisseur piscine
* Organiser, s'assurer et rendre compte du bon fonctionnement de la caisse
* Représenter l'image de la collectivité auprès des visiteurs
* Assurer l'accueil et le renseignement téléphonique et physique
* Assurer la formation des vacataires de la caisse piscine (caisse et POSS)
* Réaliser et saisir les inscriptions des adhésions des activités municipales
* Respecter, faire respecter les consignes et les décisions administratives (POSS, délibérations, arrêtés, règlement intérieur...)
Les tâches inhérentes à sa fonction de régisseur et au suivi des recettes :
* Encaisser les usagers et contrôler les pièces justificatives aux tarifs réduits
* Préparer les caisses pour les vacataires XE et approvisionner les caisses en monnaie
* Vérifier les recettes journalières
* Envoyer les états de la régie et du bordereau de remise unique chaque mois au service des finances avec le régisseur principal
* Versement mensuel au Trésor Public des différentes recettes mensuelles (chèques, cartes bancaires, espères et pass+)
* Contrôler les coffres
* Enregistrer les fréquentations journalières du bassin (public, organismes, écoles, aquagym)
* Facturer les organismes (scolaire et associations)
* Réaliser les inscriptions aux activités municipales
Les tâches secondaires de suivi et mise à jour :
* Tester le matériel quotidiennement (micro, talkie-walkie, téléphone MNS...)
* Mettre à jour les informations de la piscine via l'écran TV
* Approvisionner en consommables la caisse piscine (cartes de piscine, rouleaux papier pour impeimantes et badges)
* Commander la documentation (guide piscine)
Spécificités du poste:
* Temps plein
* 37 heures hebdomadaires
* Horaire variable et travail un week-end sur trois
* 25 jours de CA et 12 jours de RTT
Profil recherché
FORMATION:
Niveau Bac
CAPACITÉS:
Capacité à communiquer, esprit d'analyse et de synthèse, maitrise des outils bureautiques
QUALITÉS:
Les aspects relationnels du poste (agents, utilisateurs) nécessitent de faire appel à un agent ayant un contact humain facile et le sens de la diplomatie allié à une rigueur certaine. Le poste fait de plus appel à des qualités d'organisation rigoureuse, à un esprit d'équipe tourné vers le service public.
* Sens du contact
* Qualité relationnelle avec ses collègues
* Sens de l'organisation
* Ponctuel
* Attentif aux respects des règles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
