Régisseur technique et bâtiment CDL (h/f) - Montreuil
Référence : O093261103001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement.
Coordonne les solutions techniques nécessaires à la conduite et à la sécurité des spectacles dans le cadre de l’activité du service.
Supervise les missions de maintenance et de sécurité des bâtiments.
MOYENS
Matériel Bureautique
Progiciels spécifiques (E-atal, pack office…)
CONDITIONS D’EXERCICE
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
38h20 hebdomadaires horaires variables en fonction des plannings de spectacles
Port d’EPI, port de charges lourdes, travail en hauteur
PERMIS
Permis B obligatoire
ACTIVITES PRINCIPALES Remarques et compléments Evaluable
Gestion et sécurité du bâtiment
Garantir le respect des normes relatives aux ERP et plus particulièrement des établissements de type L avec activité de type N – 4e catégorie.
Suivi des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels, aux publics et aux bâtiments.
Interlocuteur.rice des commissions de sécurité.
Former et sensibiliser l’équipe aux règles de sécurité technique.
Régisseur technique
Conduite des études techniques préalables à l’accueil d'un spectacle et négociation des fiches techniques. Supervision de la réalisation.
Planification des ressources matérielles et humaines nécessaires, organisation du travail, plannings techniques, recrutement des intermittents en vue de la réalisation des spectacles ou des événements au sein de l’équipement
Elaboration et suivi du budget technique de fonctionnement et investissement
Propositions d’investissements ou d’amélioration techniques sous forme de PPI
Maintenance et interventions travaux Planification et suivi de la maintenance du parc de matériel de l’équipement, des vérifications périodiques
Planification et suivi des demandes d’interventions travaux en relation avec les services techniques municipaux et les prestataires.
Enregistrement des demandes E-ATAL
Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes
Assume les missions de SSIAP dans le cadre des activités de l’équipement
Présence lors de concerts ou d’évènements du service
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Assure une mission polyvalente en complémentarité avec l'équipe du Café La Pêche
Travail en complémentarité avec le.la coordinateur.rice administratif et financier dans l'activité générale du Café La Pêche
Profil recherché
Savoir faire
Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes
Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les conditions d'équipement du lieu d'accueil
Conduire une étude technique de faisabilité- lecture interprétation et négociation de fiches techniques
Planifier et coordonner les moyens humains, budgétaires et matériels nécessaires à l'organisation technique et artistique d'un spectacle (temps de transport, montage, mise en œuvre et démontage de matériels) Gestion de planning, d’équipe et de budget
Alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installation ou à un spectacle
Émettre un avis technique à la demande des autorités ou des commissions de sécurité- interlocuteur technique des commissions de sécurité
S’adapter à des domaines techniques différents
Superviser l'application des consignes de sécurité ERP
Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes
Savoirs
Bonne connaissance technique en matière de spectacle vivant : son, lumière, accroches et levage
Bonne connaissance de la sécurité dans les établissements recevant du public et règles juridiques et techniques des contrôles de sécurité
Connaissances en régie générale
Environnement artistique et culturel
Législation du travail, règles d'hygiène et de sécurité
Logiciels et matériels informatiques bureautiques et spécialisés
Certification SSIAP 1, SST, habilitations électriques
Bonne connaissance du fonctionnement d’un équipement public (cadre juridique et budgétaire)
Savoir-être
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l’information, écouter, enrichir le groupe, l’aider à progresser
Sens de l’organisation et de l’ordonnancement des tâches, rigueur, grande autonomie
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
8973e6.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
