Régisseur.euse lumière (H/F) - MAIRIE LA FLÈCHE
Référence : O072261006001503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Flèche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au carrefour des axes Le Mans / Angers et Tours / Laval, la Ville de LA FLECHE accueille une population d'environ 15 000 habitants. Au cœur de la vallée du Loir, le territoire offre un cadre de vie et un niveau d'équipement de qualité. Collectivité à taille humaine, l’ensemble des agents y ont à cœur d’exercer leurs missions dans un esprit constructif et collaboratif afin de mettre en œuvre la politique dynamique portée par les élus.
Sous l’autorité du Directeur technique des salles, vous exercerez les missions ci-après désignées au sein d’une équipe de 4 agents permanents complétée par des technicien.nes intermittent.es afin d’organiser des spectacles ou manifestations au sein des Coppélia (650 places), Théâtre de la Halle-Au-Blé (135 places), La Halle-au-Blé ou autres lieux publics.
MISSIONS :
• Préparer et organiser les moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et à l'exploitation des spectacles, évènements et manifestations,
• Gérer les systèmes de lumière,
• Monter divers dispositifs de lumière et vidéo,
• Accueillir les équipes techniques, les artistes, les associations, les écoles …,
• Monter et démonter les installations au plateau et matériels son,
• Assurer la régie et la conduite technique pendant les spectacles, manifestations et événements,
• Entretenir et vérifier le matériel,
• Assurer une veille sur l'évolution technologique de l'équipement et du matériel scéniques,
• Mettre en œuvre les règles d'hygiène, d’accessibilité, de sécurité et de prévention des risques s'appliquant aux professionnels et au public.
Profil recherché
SAVOIR :
• Connaître les outils informatiques, et les logiciels de mesure audio,
• Encadrer les techniciens intermittents,
• Titulaire SSIAP1 apprécié ou volonté de le passer, SST,
• Titulaire habilitation électrique, Caces apprécié
• Maîtriser les domaines techniques du spectacle vivant, régie lumière, plateau, machinerie.
SAVOIRS-FAIRE :
• Comprendre une demande artistique,
• Analyser une fiche technique et évaluer la faisabilité d'un projet,
• Proposer des options et/ou procéder aux adaptations techniques au regard des contraintes et dans le cadre des moyens alloués,
• Connaître les techniques de la lumière, des projecteurs leds, automatique ou traditionnel.
• Etre initié au matériel vidéo (montage et réglage vidéo projecteur),
• Installer les systèmes lumières,
• Installer et utiliser le matériel lié à la machinerie et au levage,
• Négocier les dossiers techniques lumières et les adaptations à effectuer sur place,
• Utiliser les consoles Commandwing on pc, Lighcommander 48/96 et Chamsys.
• Maitriser les réseaux numériques liés à la lumière et à la vidéo.
SAVOIRS-ETRE :
• Sens de l'organisation,
• Autonomie,
• Disponibilité,
• Ponctualité,
• Sens du dialogue, de la diplomatie et capacité au travail en équipe,
• Rigueur et précision,
• Goût pour le spectacle vivant.
HABILITATION ET QUALIFICATIONS :
• Être titulaire du permis B,
• habilitations électriques,
• CACES Nacelle,
• Habilitation travail en hauteur,
• SSIAP 1.
CONTRAINTES DU POSTE :
• Travail les week-ends,
• Horaires décalés,
• Port de charges
• Temps de travail 35h annualisées.
REMUNERATION - AVANTAGES :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle
• Prévoyance avec participation de l’employeur
• Compte Epargne Temps
• CNAS - Amicale
GRADE(S) RECHERCHÉ(S) :
• Agent titulaire de la Fonction publique ou contractuel sur le cadre d’emploi d’adjoint technique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ADRESSEZ CV ET LETTRE DE MOTIVATION
À Monsieur le Maire de la Ville de LA FLÈCHE
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif Jean Virlogeux
Espace Pierre Mendès France – 72200 LA FLÈCHE
ou par mail à recrutement@ville-lafleche.fr
RENSEIGNEMENTS :
M.MARCHAISE Denis au 06 72 39 45 00 ou à l’adresse suivante : d.marchaise@ville-lafleche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
