Respnsable du service bâtiment - COMMUNE DE CHAMPNIERS
Référence : O016260701000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champniers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
Montage, planification, coordination d’opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l’entretien, maintenance des bâtiments
Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage
Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments
Encadrement et management du service
Suivi des jeux et équipements sportifs sur l’aspect technique et sur les contrôles obligatoires via l’organisme choisi pour ces contrôles
Suivi des équipements de sécurité bâtiments et véhicules de service (extincteurs, BAES, registre de sécurité...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260701000358-respnsable-service-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances exigées en bâtiment,
Connaissances en droit public, des réglementations de construction, chantiers, du statut de la fonction publique et de la réglementation en sécurité au travail,
Qualités d'organisation, d'analyse, d'anticipation et de réactivité,
Maîtrise de l'outil informatique,
Qualités rédactionnelles et sens du travail en équipe,
Permis exigé, permis poids lourds souhaité,
Niveau BTS/DUT construction, génie civil minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Mr le Maire 1 rue des Grives Musiciennes 16430 CHAMPNIERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
