Responsable Étude, Travaux et Patrimoine - COMMUNE DE ROGNAC
Référence : O013260923001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques et du bureau d’études, le Responsable Etudes, Travaux et Patrimoine Bâti assure le pilotage technique et patrimonial des bâtiments communaux. Il conduit les études et opérations de travaux, prépare et suit les marchés techniques, organise la maintenance et les mises en conformité, garantit le suivi réglementaire des ERP et coordonne les projets transversaux. Il exerce une autonomie technique importante dans le cadre des orientations, délégations et validations de la collectivité, et encadre les agents placés sous la responsabilité selon l’organisation interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260923001274-responsable-Etude-travaux-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Bâtiment TCE, maintenance, pathologies et équipements techniques
• CVC, SSI, ERP, contrôles réglementaires et prévention
• Risque amiante et documents liés aux travaux
• Commande publique, suivi budgétaire, ATAL et données patrimoniales
Savoir-faire
• Analyser un besoin, proposer une solution et chiffrer
• Conduire une étude/opération jusqu'à la réception
• Rédiger les pièces techniques et analyser les offres
• Planifier, coordonner, rendre compte et prioriser • Encadrer, former, déléguer et contrôler
Savoir-être
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Autonomie, réactivité et adaptabilité
• Analyse, synthèse et force de proposition
• Diplomatie, pédagogie et sens de la négociation
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature uniquement sur le site emploi.territorial.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/11/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
