Responsable accueil Petite Enfance H/F - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260814000691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service accueil petite enfance est composé de 22 agents répartis sur 5 relais petite enfance (RPE) et un secteur accueil/admission.
Les missions du service consistent à accompagner les familles dans leurs recherches d'un mode d'accueil, à traiter les demandes de places en crèche dans le guichet
unique et accompagner les professionnelles de l'accueil individuel.
Missions principales du poste :
• Assurer la coordination et la gestion de l’activité du secteur accueil admission ;
• Recueillir, traiter et instruire les informations et dossiers nécessaires au fonctionnement du guichet unique ;
• Seconder la responsable de service dans l’organisation du travail de l’équipe et du service;
Pour ce faire, en lien avec la gestionnaire administrative du secteur, vous assurez notamment la préparation et le suivi des commissions d’admission et des réunions de
concertation. Vous participez au traitement de l’interface des données CAF avec labase de données Petite Enfance de la ville de Nantes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260814000691-responsable-accueil-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Capacité d’adaptation aux demandes/dossiers multiples et simultanés, autonomie,
discernement, capacité à répondre à la demande de l’usager dans les délais et dans le respect des principes de neutralité et de continuité.
Sens de l’organisation, capacité à appréhender et respecter une
organisation/un environnement de travail.
Compétences relationnelles (interlocuteurs internes et externes multiples) :
discrétion, relayer, transmettre et échanger les informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue, capacités orales et
rédactionnelles.
Compétences administratives : Application des procédures administratives, rédaction et mise en forme des documents administratifs. Gérer et exploiter une base
d’informations, rechercher et vérifier des informations, rendre compte du travail effectué et des conditions d’intervention, transmettre et suivre la transmission de
documents administratifs.
Utilisation d’outils métiers : bureautiques, eService, logiciel métiers, mise à jour des échéanciers et tableau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Veuillez envoyer votre candidature via le lien en bas de page .
Un CV, une lettre de motivation.
Pour toutes informations sur l’annonce veuillez contacter:Fabienne TRICOIRE
Gestionnaire recrutement département RH
Tél. 07 64 61 69 29
Fabienne.TRICOIRE@mairie-nantes.fr
Pour des informations sur le poste:Marie-Noëlle SICOT
Responsable relais accueil petite enfance
Tél. 06 31 93 68 41
Marie-Noelle.SICOT@mairie-nantes.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
